企業情報
明治グループ（明治・Meiji Seika ファルマ）
- 東洋経済・DATA特色
- 明治製菓と明治乳業が０９年統合。１１年に国内首位の乳業、菓子と医薬品に再再編。海外拡大中
- データ範囲
- 明治、ＭｅｉｊｉＳｅｉｋａファルマ、ＫＭバイオロジクスのデータ
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 12.7時間
- 月平均残業手当？
- 36,647円
- 有給取得率？
-
68.5%
[付与]19.5日 [取得]13.4日
- 平均勤続年数？
- 17年
- [男性]18年
- [女性]14年
- 平均年収？
- 7,913,490円
業種平均 6,109,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 301,458円
[最高]310,050円 [最低]256,000円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 41歳
- [男性]42.1歳
- [女性]38歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 86名 [昨年度]49名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]0名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 322名
- 223名
- 99名
- 早期退職制度利用
- 23名
- 19名
- 4名
- 自己都合
- 219名
- 135名
- 84名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 71名
- 63名
- 8名
- その他
- 9名
- 6名
- 3名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 法定以上。産前産後休暇(産前４５日、産後５６日)。産前産後休暇期間は、給与全額支給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】有給の特別休暇として５日
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- 40%
- 48%
- 57%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 83%
- 育児休業取得率・男性
- 18%
- 29%
- 44%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- (１)妊娠が判明した時点で、産前休職(無給)を取得できる(２)職場復帰プログラム(通信教育等)(３)女性部下を持つ上司・管理者を対象にした研修の実施(４)社内イントラネットにて出産育児に関する情報や、先輩女性社員のロールモデルを紹介(５)管理者向け「イクボスセミナー」の実施
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：社内に相談窓口を設置
- 特筆すべき両立支援制度？
- 「３歳-就学前の子を持つ社員利用可能制度」は小学３年生の学年末まですべて利用可能。子が生まれた従業員に対して、(１)出産祝い金として、子１人につき１０万円支給(２)粉ミルク補助として、子１人につき２万円相当分の育児用粉ミルクを贈与(３)妊娠が判明した時点で産休を取得することができる
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 10名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 5%
- 1,839名
- 85名
- うち部長職以上
- 1%
- 497名
- 7名
- 役員
- 6%
- 63名
- 4名
- 女性管理職比率目標値？
- ２６年度までに１０％以上。併せて、２６年度の女性リーダーの人数４２０人以上
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
明治:特定の資格取得時に奨励金(-３万円)を支給
- 社内公募制度
-
社内に職務内容を示し、公募している
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
国内大学のグローバルビジネス課程に複数社員を参加させている。社外ビジネススクールに毎年、多数の社員を一定期間参加させている
- 海外留学制度
-
特定のテーマ研究、博士号、修士号を目的に海外の大学へ留学させる
- 特別な成果に対する報酬制度
-
発明等を通じて会社に多大なる貢献をなし得た場合(発明等取り扱い規程)、また営業拠点が優秀な成績を収めた場合
- キャリアアップ支援制度
-
公募での語学研修、通信教育講座、ビジネスベーシック研修を実施。昇格時には、各段階において昇格後研修を実施
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイム(１０:００-１５:００)
- 短時間勤務制度
-
子が小学３年生の学年末に達するまで
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
工場等における一部職場を除き全社員に適用
- サテライトオフィス
-
ＭｅｉｊｉＳｅｉｋａファルマにおいては、医薬情報担当者(ＭＲ)向けに、サテライトオフィスを設置している
- 保育設備・手当
-
扶養する子１人に対し、月額２０，０００円支給(対象資格等あり)
- ワークシェアリング
-
多様就業対応型
- 裁量労働制度
-
研究開発業務従事者に適用。営業外勤では、事業場外みなし労働時間制、工場では変形労働時間制あり。職場の状況に応じて採用
- その他制度
- 【時差勤務制度】１日の所定労働時間は変更せず、始業終業時間を変更し勤務することが可能【テレワーク制度】自宅だけでなく、自宅以外の場所(帰省先・旅行先)での勤務も可能【分割勤務制度】会社が認めた場合について、勤務時間の分割(中抜け)が可能
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】各国の現地法人ごとに、その国に適した人事制度・評価制度がある
- 具体例や最近の取り組み
- グローバル人材の育成・活用を可能とする人事制度・評価制度について検討を一層進めている
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】Ｄ＆Ｉ推進Ｇ(明治)
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】明治グループ人権ポリシーの「基本的な考え」にて「性別、性的指向、性自認による一切の差別を行いません。」と明記している。人権研修の実施や、多目的トイレの表示をＬＧＢＴ対応に変更(どなたでもご自由にお使いくださいと表示)している
- 障害者雇用該当者数
- 322名 [障害者雇用率]2.57%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 法定雇用率以上
- 障害者雇用に関する注記
ページトップへ
※2:うち23年4月在籍者