企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 菓子大手。日本初のチョコレート一貫製造開始。菓子、冷菓が主力。健康食品、海外事業を育成中
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 15時間
- 月平均残業手当？
- 48,372円
- 有給取得率？
-
68.2%
[付与]18.6日 [取得]12.1日
- 平均勤続年数？
- 19.2年
- [男性]19.8年
- [女性]17.4年
- 平均年収？
- 7,622,515円
業種平均 6,109,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 247,433円
[最高]262,640円 [最低]216,600円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 42.7歳
- [男性]43.5歳
- [女性]40.1歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]1名
- 高卒 他
- 8名 [昨年度]10名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 24名
- 13名
- 11名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 24名
- 13名
- 11名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 0名
- 0名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 有給１００％
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】２日
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- 58%
- 76%
- 82%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 42%
- 58%
- 67%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 産休中の給与は全額会社負担(法定以上)産休・育休マニュアルに基づき、上長が産休前・育休中・復職前面談を実施し、個々のフォローを行っている
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- 主として男性育休を想定し、配偶者の出産後８週間までの期間において取得する育児休業について、１０日を限度として有給扱いとし、３回を上限として分割して取得できる制度を２２年１０月に設けた。また、子育てによる離職者が復職に挑戦できるエンゼルリターン制度がある
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 10%
- 491名
- 48名
- うち部長職以上
- 5%
- 40名
- 2名
- 役員
- 15%
- 27名
- 4名
- 女性管理職比率目標値？
- ２３年４月に１０％、３０年までに２０％
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
会社が指定する資格取得者に手当・奨励金支給
- 社内公募制度
-
プロジェクトチームまたは通常異動時に、必要に応じて公募
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
これまでの起業実績として、ＳＥＥＴＨＥＳＵＮの設立がある
- 国内留学制度
-
業務の必要に応じて留学
- 海外留学制度
-
業務の必要に応じて留学
- 特別な成果に対する報酬制度
-
社長賞:会社の業績に大きく寄与した者、発明賞:職務上の発明を行った者、チャレンジ行動賞:チャレンジングな行動(努力や工夫)によって高い成果を上げた者
- キャリアアップ支援制度
-
通信教育の一部会社補助、各種公募型研修、ＴＯＥＩＣ受験料会社負担
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
フレキシブルタイム(５:００-２２:００)、コアタイムなし
- 短時間勤務制度
-
妊娠時短、育児時短(小学４年生に達するまで)、介護時短。２２年４月より準社員を対象に短日短時間制度を導入
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
テレワーク(在宅に限らない、回数制限なし)
- サテライトオフィス
-
鶴見工場内「コワーキングスペース森永ビレッジ」、および「ＴＯＫＹＯテレワーク・モデルオフィス」をサテライトオフィスとして活用中
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【エンゼルリターン制度】育児や介護、配偶者の転勤により退職した者に対する復職制度【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】経営戦略部ダイバーシティ推進室
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
【その他】行動憲章・行動規準で差別を禁止し、ダイバーシティポリシーで活躍を促している
取り組み：
【行っている】勉強会の実施。人事部等複数社員がユニバーサルマナー検定取得。公的機関の証明書の提出ある同性婚を認め、配偶者として就業規則・慶弔贈与金支給規程を整備。利用目的限定の積立年休制度を性別適合手術にも適用
- 障害者雇用該当者数
- 55名 [障害者雇用率]2.35%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 法定雇用率以上
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち23年4月在籍者