企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 工業炉トップ。鉄鋼や各種産業用の熱処理設備強固。ディスプレー等の情報通信と環境分野展開
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 22.3時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
55.7%
[付与]18.4日 [取得]10.2日
- 平均勤続年数？
- 17.6年
- [男性]17.6年
- [女性]17.7年
- 平均年収？
- 8,033,452円
業種平均 8,358,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(20年度)
- 平均年齢
- 43.3歳
- [男性]40.8歳
- [女性]43.6歳
■新卒採用状況(21年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]0名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]0名
■中途採用状況(20年度)
■離職者データ(20年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 25名
- 22名
- 3名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 25名
- 22名
- 3名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 0名
- 0名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】３日、出産前後２週間以内で分割取得可能
- 育児休業期間？
-
【その他】子の３歳の誕生日の前日まで
- 18年度
- 19年度
- 20年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
150日
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 1%
- 104名
- 1名
- うち部長職以上
- 2%
- 46名
- 1名
- 役員
- 0%
- 23名
- 0名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
対象資格取得者への報奨金授与
- 社内公募制度
-
【なし】
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
職務表彰を年２回実施、開発アイデアの表彰制度
- キャリアアップ支援制度
-
【なし】
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイムなし
- 短時間勤務制度
-
１日につき３時間以内(３歳未満の子を養育する従業員が申し出た場合)
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
- サテライトオフィス
-
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
十分整備されていない
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
なし
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
なし
取り組み：
今後予定
- 障害者雇用該当者数
- 5名 [障害者雇用率]1.14%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち21年4月在籍者