企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 関電系で電設工事首位級。関電依存約２０％。全国の通信工事など展開。外注先への技術教育徹底
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- NA時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
47.9%
[付与]18.6日 [取得]8.9日
- 平均勤続年数？
- 20年
- [男性]20.3年
- [女性]16.5年
- 平均年収？
- 8,878,946円
業種平均 6,770,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 264,700円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 41.6歳
- [男性]41.5歳
- [女性]42.8歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 15名 [昨年度]7名
- 高卒 他
- 223名 [昨年度]212名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 197名
- 185名
- 12名
- 早期退職制度利用
- 2名
- 2名
- 0名
- 自己都合
- 195名
- 183名
- 12名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 0名
- 0名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 健保出産手当金(休業１日につき、標準報酬日額の３分の２を支給)
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】２日
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- 看護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 0%
- 1,787名
- 4名
- うち部長職以上
- 0%
- 227名
- 0名
- 役員
- 0%
- 54名
- 0名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
会社が指定する資格取得者に対し資格取得祝い金を支給
- 社内公募制度
-
新規事業アイデアと旺盛な起業家精神を持つ人材を募集し、その事業を支援・育成する
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
新規事業アイデアと旺盛な起業家精神を持つ人材を募集し、その事業を支援・育成する
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
組織単位に業績達成度に応じて報奨金を支給する報奨金制度。就業規則に定める表彰の規定に該当した場合、賞罰委員会で審査し表彰する
- キャリアアップ支援制度
-
通信教育、通学型受験対策講座を中心に社員の自己啓発を奨励
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
【なし】
- 短時間勤務制度
-
育児時短(小学校第４学年の始期に達するまで)、介護時短(利用開始日から３年を限度)
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
【なし】
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
-
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
なし
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
なし
取り組み：
行っていない
- 障害者雇用該当者数
- 119名 [障害者雇用率]2.52%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち23年4月在籍者