企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 準大手ゼネコン。ダムやトンネルなど、土木に実績。不動産開発事業に注力。配当性向７割超
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 35.7時間
- 月平均残業手当？
- 126,675円
- 有給取得率？
-
45.8%
[付与]18.3日 [取得]8.4日
- 平均勤続年数？
- 18年
- [男性]19.3年
- [女性]9.8年
- 平均年収？
- 8,350,487円
業種平均 6,770,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 300,400円
[最高]322,500円 [最低]298,200円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 44.4歳
- [男性]45歳
- [女性]40.7歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 9名 [昨年度]9名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]0名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 55名
- 49名
- 6名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 55名
- 49名
- 6名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 0名
- 0名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 無給(健康保険組合からの手当金)
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】２日
- 育児休業期間？
-
【その他】子が満２歳に達するまで(条件なし)
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- NA%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 対象者の各種制度への理解を助けるため、わかりやすい「育児・介護のための両立支援制度」の案内を社内イントラネットに掲示するとともに、両立支援ガイドブックを社員全員に配付。子の出生時に育児休職に関する制度説明を行い休職の意向確認を行う
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- 在宅勤務制度:全社員を対象に月６日まで在宅勤務を可能としているが、育児、介護等の理由により会社が認めた者は、日数の制限を設けず在宅勤務を可能としている
- 看護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休業期間？
-
186日
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 0%
- 1,183名
- 3名
- うち部長職以上
- 0%
- 236名
- 0名
- 役員
- 8%
- 25名
- 2名
- 女性管理職比率目標値？
- ２．０％
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
会社が定める業務関係法定資格取得者に対し、受験料・登録料および合格祝い金を支給する。一級建築士の講座などの費用支援(上限５０万円)
- 社内公募制度
-
新規事業を立ち上げるに当たり、従事したい社員を公募し６人を選出したほか、ＤＸ推進部門や社外出向の公募を行っている
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
高度な専門知識や実務知識、技術の取得および将来を見据えた専門分野の研究を目的に国内の留学を認めている
- 海外留学制度
-
１５年７月より英国に社員２人が留学していた(帰国済み)
- 特別な成果に対する報酬制度
-
審査のうえ基準に該当する場合には、表彰し賞状および副賞を授与する
- キャリアアップ支援制度
-
【なし】
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイムなし、精算期間１カ月。対象は全社員(短時間勤務者・時給者等は除く)
- 短時間勤務制度
-
小学４年生の始期に達するまでの子の養育、あるいは要介護状態にある家族の介護をする場合、本人の請求によって、１日の所定労働時間のうち２時間を限度に短縮可能
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
育児・介護等目的であった制度を、多様な働き方の実現を目的とした全社員を対象として月６日まで在宅勤務を可能とする制度に改定
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【失効年次有給休暇】失効した有給休暇を３年まで繰り越し取得可能である【エリア型総合職制度】全国転勤型総合職がエリアを限定して働くことができる【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
十分整備されていない
- 具体例や最近の取り組み
- 海外駐在職員を対象とした勤務規程が長年見直しされておらず、社会的、経済的な環境の変化に対応できていなかった。とくに、各国の経済発展に伴う物価上昇の影響や為替の影響により、海外駐在職員個人の負担が増大している問題が生じていた。よって、職員の所得が実質的な目減り状態となっている状況を改善し、職員個人の負担を軽減するため、海外勤務規程を１６年７月、全面的に見直した
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】人財戦略室人財企画部
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
なし
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
なし
取り組み：
行っていない
- 障害者雇用該当者数
- 43名 [障害者雇用率]2.45%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 法定雇用率２．３％以上
- 障害者雇用に関する注記
ページトップへ
※2:うち23年4月在籍者