企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- ソニーグループの生命保険会社。ライフプランナーのコンサルティングセールスによるオーダーメイド保険と，きめ細かいコンサルフォローで成長。
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- NA時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
NA%
[取得]12.1日
- 平均勤続年数？
- NA年
- [男性]NA年
- [女性]NA年
- 平均年収？
- NA円
業種平均 6,627,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(20年度)
■新卒採用状況(21年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]0名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]0名
■中途採用状況(20年度)
■離職者データ(20年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- NA名
- NA名
- NA名
- 早期退職制度利用
- NA名
- NA名
- NA名
- 自己都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 会社都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 転籍
- NA名
- NA名
- NA名
- その他
- NA名
- NA名
- NA名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
[産前]8週間 [産後]8週間
- 産児休業期間の給与？
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【なし】
- 18年度
- 19年度
- 20年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- 看護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休暇期間？
-
-
- 介護休業期間？
-
- 介護休業取得者数
- NA名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- NA%
- NA名
- NA名
- うち部長職以上
- NA%
- NA名
- NA名
- 役員
- NA%
- NA名
- NA名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
-
- 社内公募制度
-
各部門における人材の募集情報を社内に公開し、新しい仕事へのチャレンジを支援する仕組として、社内公募制度を実施しています。部門が求める条件を満たしていれば、自ら応募することができます。
- FA制度
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-
- 企業内ベンチャー制度
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- 国内留学制度
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- 海外留学制度
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- 特別な成果に対する報酬制度
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- キャリアアップ支援制度
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・自己申告制度
社員がキャリアの振り返りを通じて、今後のキャリアビジョンを明確化するとともに、会社として社員のビジョン実現をバックアップするための成長支援施策として実施しています。
・3年ローテーション制度
ソニー生命の成長戦略を担い、組織の枠を越えて主体的に活動できるコア人材を育成するため、各部署配属後3年、6年毎に部署を異動するジョブローテーションを実施しています。
- ストックオプション制度
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-
- その他の制度
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-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
マンスリーフレックス制度
- 短時間勤務制度
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小学校3年生まで
- 半日単位の有給休暇制度
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- 在宅勤務制度
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- サテライトオフィス
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【なし】
- 保育設備・手当
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ベビーシッター育児支援
- ワークシェアリング
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【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 海外等での人事制度・評価制度
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-
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
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【専任部署あり】人材開発部ダイバーシティ推進室
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
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- LGBTに対する基本方針・取り組み？
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基本方針：
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取り組み：
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- 障害者雇用該当者数
- NA名 [障害者雇用率]NA%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち21年4月在籍者