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株式会社ストライクグループ

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東洋経済・DATA特色
中小企業の事業承継案件主体のＭ＆Ａ仲介会社。譲渡先、買収先双方からの仲介報酬が収益源

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

100.0%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]5名[女性]1名
※2[男性]5名[女性]1名
月平均残業時間？
29時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
70.8%　 [付与]12.3日　 [取得]8.7日　
２１年度は決算期変更のため２０年９月〜２１年９月の１３カ月決算。２０年９月と２１年９月に有休が付与された影響で、全従業員平均での取得日数、取得率は低くなっている
平均勤続年数？
2.4年
[男性]2.4年
[女性]2.2年
平均年収？
16,087,000円　 業種平均 7,877,000円
30歳平均賃金(月)？
471,170円　 [最高]669,700円　 [最低]277,700円　

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

368名

82.88%

17.12%

平均年齢
33.8歳
[男性]34.4歳
[女性]31.1歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

33名

[昨年度]17名

87.9%

12.1%

短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

136名

80.9%

19.1%

短大・専門・高卒他
3名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
46名
34名
12名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
45名
33名
12名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
1名
1名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】

産児休業取得者

2名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

2名　[女性]1名　[男性]1名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
22%
13%
15%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
11%
0%
8%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

15.4%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
その他：子の人数によらず年間１０日（有給）
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
7%
29名
2名
うち部長職以上
0%
25名
0名
役員
13%
16名
2名
女性管理職比率目標値？
２６年９月までに１０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
裁量労働制度
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
-
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： 【その他】ＬＧＢＴに限定した基本方針はないが、すべての人の権利の尊重、あらゆる差別の禁止を定めた基本方針あり
取り組み： 【その他】ＬＧＢＴに限定した取り組みはないが、あらゆる差別に対する取り組みは行っている
障害者雇用該当者数
6名 [障害者雇用率]1.63%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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