ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）
企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- ドラッグ最大手。イオン子会社。２５年１２月にツルハＨＤと経営統合、１１月２７日に上場廃止予定
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 4.4時間
- 月平均残業手当？
- 9,280円
- 有給取得率？
-
67.4%
[付与]13日 [取得]8.8日
- 平均勤続年数？
- 2.5年
- [男性]NA年
- [女性]NA年
- 平均年収？
- 7,994,000円
業種平均 5,338,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 267,263円
■従業員データ(24年度)
■新卒採用状況(25年卒)
■中途採用状況(24年度)
■離職者データ(24年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- NA名
- NA名
- NA名
- 早期退職制度利用
- NA名
- NA名
- NA名
- 自己都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 会社都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 転籍
- NA名
- NA名
- NA名
- その他
- NA名
- NA名
- NA名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 無給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】２日
- 22年度
- 23年度
- 24年度
- 育児休業取得率・全体
- 86%
- 76%
- 80%
- 育児休業取得率・女性
- 98%
- 81%
- 85%
- 育児休業取得率・男性
- 68%
- 65%
- 67%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 一度育児休業から復職した場合でも、子が２〜３歳に達するまでの間は再度育児休業を取得することができる。育児短時間勤務制度・所定外労働の免除・時間外労働の制限・深夜業の制限・子の看護休暇は中学１年生の４月１０日に達するまでの子が対象として法を上回る制度を整備している
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営
- 特筆すべき両立支援制度？
- （１）ウエルカムバックセミナーの実施：復職する際の不安を軽減し、復職後の自身をイメージしやすくすることを目的にオンラインセミナーを開催している。プログラムの概要は直近１年の会社の動向（２３年方針発表会内容説明あり）、復職の流れ・手続き確認、先輩社員体験談などであり、情報交換や会社とのつながりを感じる場を設けている （２）積立有給休暇：翌年度に繰り越しできず、時効で消滅してしまう年次有給休暇の一部を年間８日間を限度として最大４０日間を有給休暇とは別に積み立てて、年次有給休暇の残日数が５日以下になったときに使用できる制度。規程の育児休業および介護休業を取得してもなお休みが必要な場合に使用できる
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
93日
- 介護休業取得者数
- 50名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 17%
- 2,778名
- 462名
- うち部長職以上
- 12%
- 187名
- 22名
- 役員
- 7%
- 27名
- 2名
- 女性管理職比率目標値？
- ２６年２月までに女性管理職比率３０％（ウエルシア薬局）
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
【なし】
- 社内公募制度
-
不定期に、新規事業や本部ジョブチャレンジ等において社内公募
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
起業家精神に富んだ人材の育成と会社としての新規事業創設を目的に年１回公募にてアイデアを募集
- 国内留学制度
-
薬剤師職を中心とした国内大学院への社費留学制度あり
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
１年に一度の社長表彰制度
- キャリアアップ支援制度
-
【なし】
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
【なし】
- 短時間勤務制度
-
２時間までの短時間勤務制度
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
一部の業務については自宅での勤務を可能としている
- サテライトオフィス
-
店舗２階など、空きスペースを利用したサテライトオフィスを準備
- 保育設備・手当
-
茨城県つくば市に企業内保育園１施設
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【勤務区分制度】国内外への転居を伴う人事異動あり、隣接県および本拠地からおおむね１００ｋｍまで、転居を伴う人事異動なし【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
統一された制度あり
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】人事部：ＤＥ＆Ｉ推進
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
なし
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】「インクルーシブ・ショッピング」プロジェクトとして、ＬＧＢＴＱ＋フレンドリーな買い物環境づくりのため、消費財メーカーと協働して接客応対時に留意すべき事柄をまとめたハンドブックを作成し、全従業員へ配付。またＬＧＢＴＱ＋などに関する研修を進めている。顧客や従業員、求職者にとってＬＧＢＴフレンドリーな企業を目指し取り組みを継続中
- 障害者雇用該当者数
- 802名 [障害者雇用率]2.87%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 法定雇用率を超えているので、さらなる向上を目指す。目標数字は定めず
- 障害者雇用に関する注記
- ウエルシア薬局、シミズ薬品、丸大サクライ薬局、ＭＡＳＡＹＡ、コクミン、ふく薬品で算定
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※2:うち25年4月在籍者