ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）

株式会社三越伊勢丹ホールディングス

［百貨店］

東洋経済・DATA特色: 百貨店首位。０８年の経営統合で誕生。新宿伊勢丹は売上全国トップ。日本橋・銀座三越と３本柱

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲: 三越伊勢丹のデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

79.2%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]9名[女性]24名; ※2[男性]9名[女性]19名

月平均残業時間？: 5.3時間　
部長職～地域限定社員

月平均残業手当？: 13,650円
部長職～地域限定社員

有給取得率？: 81.8%　 [付与]21.6日　 [取得]17.7日　
地域限定社員を含む

平均勤続年数？: 23年; [男性]23.9年; [女性]22.4年

平均年収？: 7,690,972円　業種平均 5,388,000円

30歳平均賃金(月)？: 332,681円　 [最高]457,000円　 [最低]238,000円　
総合職への転換者含む、２４年度末時点

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

4,032名

[外国人比率]0.67%

39.78%

60.22%

※注記: 地域限定社員除く

平均年齢: 45.7歳; [男性]47歳; [女性]44.9歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

47名

[昨年度]35名

21.3%

78.7%

※注記: 総合職、地域限定社員合算

短大・専門: 1名　[昨年度]2名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

20名

25%

75%

短大・専門・高卒他: 10名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 161名; 35名; 126名

早期退職制度利用: 65名; 15名; 50名

自己都合: 84名; 16名; 68名

会社都合: 1名; 0名; 1名

転籍: 3名; 1名; 2名

その他: 8名; 3名; 5名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？

産児休業期間の給与？: 無給。健康保険組合より出産手当金のみ支給

配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

92名

育児休業期間？: 【その他】子１人につき３年に達する月の末日まで

育児休業取得者
※男女別

140名　[女性]107名　[男性]33名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: NA%; 102%; 101%

育児休業取得率・女性: NA%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: NA%; 105%; 103%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100%

育休復職率

94.6%

育休・産休の具体的な取り組み: 女性の産休・育休取得に関しては取得者数も多く、古くから風土が根付いており、くるみんマーク（１４年度）、えるぼし第３段階（２３年度）を取得している。近年では男性育休取得１００％を目標に掲げ推進中。共働きや共育てを可能にする男女問わない両立支援の取り組みが優れた企業を選定する令和６年度「Ｎｅｘｔなでしこ共働き・共育て支援企業」に三越伊勢丹ホールディングスとして選定された
地域限定社員を含む。１１年度より男性の産休を「育児休業」扱いとしている。子が１歳未満で育児休業期間が７日（各人の休日含む）以内の場合は、休職とせず子１人につき５日間までを有給扱いとしている。男性育児休業の算出方法は、有価証券報告書と同様に「育児休業取得者数」を２４年度に育休等取得者＋育児目的休暇取得者数の合計、「育児休業可能者数」を２４年度に配偶者が出産した男性従業員数としており、育児休業取得率が１００％を超えている

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）２年間で失効する有給休暇を積み立て、育児や子どもの学校行事・不妊治療・介護等の特定の理由時に取得できるストック有給休暇制度　（２）早期にフルタイム勤務に復帰するための支援制度として、シフト固定のフルタイム勤務の設定（２５年４月より小学生５・６年生までに制度拡充）　（３）短時間勤務の一時的勤務時間延長制度・スライド勤務制度（始業・終業時刻の繰り上げ、繰り下げ）の利用（利用者数約４００人）

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 14名
地域限定社員を含む

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 30%; 1,791名; 529名

うち部長職以上: 14%; 222名; 32名

役員: 21%; 38名; 8名

女性管理職比率目標値？: ３０年度までに３７．０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 社内資格制度あり（カラーアナリスト、シューカウンセラー、インテリアスペシャリスト等）、その他能力開発講座複数あり

社内公募制度: 基本は年１回、新規プロジェクトや業務拡大など広く人材ニーズの高い案件募集に、業務遂行に必要な能力や適性を持ち、意欲ある人材を公募する求人型の制度

FA制度: 「チャレンジ申告制度」として、年１回、希望する役割や業務内容に対して、自分を生かすことのできる経験・能力を具体的に申告できる求職型の公募制度。書類選考通過者には人事部との直接面談の機会を提供

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 三越伊勢丹グループ全社を対象とする表彰制度「エムアイグループアワード」の一環として、個人表彰「エバーグリーン」を実施し、優秀な販売員（社員・取り組み先販売員対象）を表彰する制度

キャリアアップ支援制度: キャリアに関する研修あり、相談の受付、自己啓発への支援あり

ストックオプション制度: 役員に限る

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイムなし

短時間勤務制度: 育児短時間勤務（最長子が小学３年生年度末まで）、介護短時間勤務（通算５年まで）、副業・兼業（通算３年まで）、私傷病の療養（通算２年まで）、修学・資格取得（通算３年まで）

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 労働時間の全部または一部を、自宅および会社より認められた場所で勤務

サテライトオフィス: 労働時間の全部または一部を、自社のサテライトオフィスやグループ企業の各施設等、指定された場所で勤務

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【育児短時間勤務の一時的時間延長制度】月１０日間までフルタイム勤務可能（フルタイム勤務への慣らし）【小学３年生までの育児に携わるフルタイム勤務者への経済的補助】【育児のためのフルタイムシフト選択勤務制度】早番または遅番のシフト選択可。子の人数にかかわらず、小学校４年生の３月末日まで利用可。原則月４日遅番シフトで勤務することで、小学校６年生の３月３１日まで延長可

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】海外赴任者については国内勤務者と同様。海外現地雇用者については、各社制度による

具体例や最近の取り組み: 中国・東南アジア等に展開する海外子会社には、人事の基本的な考え方となる制度、要員プロポーション、人材育成に対する方向性を共有し、それに基づいた対応を各社で行っている

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】人権方針を制定し、性（性的指向、性自認、性表現、性的特徴）を理由とした差別や個人の尊厳を傷つける行為の禁止、多様な個性・価値観を尊重し、互いの違いに価値を認めて、多様な人材が最大限に能力を発揮できる環境づくりを掲げている。コンプライアンス・ガイドブックを発行し啓蒙活動を実施