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企業情報

株式会社三越伊勢丹ホールディングス

  • [百貨店]
東洋経済・DATA特色
百貨店首位。08年の経営統合で誕生。新宿伊勢丹は売上全国トップ。日本橋・銀座三越と3本柱

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲
三越伊勢丹のデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

100.0%

女性

79.2%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]9名[女性]24名
※2[男性]9名[女性]19名
月平均残業時間
5.3時間 
部長職〜地域限定社員
月平均残業手当
13,650円
部長職〜地域限定社員
有給取得率
81.8%  [付与]21.6日  [取得]17.7日 
地域限定社員を含む
平均勤続年数
23
[男性]23.9年
[女性]22.4年
平均年収
7,690,972円  業種平均 5,388,000円
30歳平均賃金(月)
332,681円  [最高]457,000円  [最低]238,000円 
総合職への転換者含む、24年度末時点

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

4,032

[外国人比率]0.67%

39.78%

60.22%

※注記
地域限定社員除く
平均年齢
45.7
[男性]47歳
[女性]44.9歳

年齢構成グラフ

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

47

[昨年度]35名

21.3%

78.7%

※注記
総合職、地域限定社員合算
短大・専門
1名 [昨年度]2名
高卒 他
0名 

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

20名

25%

75%

短大・専門・高卒他
10名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
161名
35名
126名
早期退職制度利用
65名
15名
50名
自己都合
84名
16名
68名
会社都合
1名
0名
1名
転籍
3名
1名
2名
その他
8名
3名
5名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
産児休業期間の給与
無給。健康保険組合より出産手当金のみ支給
配偶者の出産休暇制度・期間

産児休業取得者

92

育児休業期間
【その他】子1人につき3年に達する月の末日まで

育児休業取得者
※男女別

140名 [女性]107名 [男性]33名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
NA%
102%
101%
育児休業取得率・女性
NA%
100%
100%
育児休業取得率・男性
NA%
105%
103%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

100%

育休復職率

94.6%

育休・産休の具体的な取り組み
女性の産休・育休取得に関しては取得者数も多く、古くから風土が根付いており、くるみんマーク(14年度)、えるぼし第3段階(23年度)を取得している。近年では男性育休取得100%を目標に掲げ推進中。共働きや共育てを可能にする男女問わない両立支援の取り組みが優れた企業を選定する令和6年度「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」に三越伊勢丹ホールディングスとして選定された
地域限定社員を含む。11年度より男性の産休を「育児休業」扱いとしている。子が1歳未満で育児休業期間が7日(各人の休日含む)以内の場合は、休職とせず子1人につき5日間までを有給扱いとしている。男性育児休業の算出方法は、有価証券報告書と同様に「育児休業取得者数」を24年度に育休等取得者+育児目的休暇取得者数の合計、「育児休業可能者数」を24年度に配偶者が出産した男性従業員数としており、育児休業取得率が100%を超えている
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
短時間勤務制度/フレックスタイム制/始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ/所定外労働をさせない制度/育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度
(1)2年間で失効する有給休暇を積み立て、育児や子どもの学校行事・不妊治療・介護等の特定の理由時に取得できるストック有給休暇制度 (2)早期にフルタイム勤務に復帰するための支援制度として、シフト固定のフルタイム勤務の設定(25年4月より小学生5・6年生までに制度拡充) (3)短時間勤務の一時的勤務時間延長制度・スライド勤務制度(始業・終業時刻の繰り上げ、繰り下げ)の利用(利用者数約400人)
看護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休業期間
1年
介護休業取得者数
14名
地域限定社員を含む

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
30%
1,791名
529名
うち部長職以上
14%
222名
32名
役員
21%
38名
8名
女性管理職比率目標値
30年度までに37.0%

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
社内資格制度あり(カラーアナリスト、シューカウンセラー、インテリアスペシャリスト等)、その他能力開発講座複数あり
社内公募制度
基本は年1回、新規プロジェクトや業務拡大など広く人材ニーズの高い案件募集に、業務遂行に必要な能力や適性を持ち、意欲ある人材を公募する求人型の制度
FA制度
「チャレンジ申告制度」として、年1回、希望する役割や業務内容に対して、自分を生かすことのできる経験・能力を具体的に申告できる求職型の公募制度。書類選考通過者には人事部との直接面談の機会を提供
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
三越伊勢丹グループ全社を対象とする表彰制度「エムアイグループアワード」の一環として、個人表彰「エバーグリーン」を実施し、優秀な販売員(社員・取り組み先販売員対象)を表彰する制度
キャリアアップ支援制度
キャリアに関する研修あり、相談の受付、自己啓発への支援あり
ストックオプション制度
役員に限る
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイムなし
短時間勤務制度
育児短時間勤務(最長子が小学3年生年度末まで)、介護短時間勤務(通算5年まで)、副業・兼業(通算3年まで)、私傷病の療養(通算2年まで)、修学・資格取得(通算3年まで)
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
労働時間の全部または一部を、自宅および会社より認められた場所で勤務
サテライトオフィス
労働時間の全部または一部を、自社のサテライトオフィスやグループ企業の各施設等、指定された場所で勤務
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【育児短時間勤務の一時的時間延長制度】月10日間までフルタイム勤務可能(フルタイム勤務への慣らし)【小学3年生までの育児に携わるフルタイム勤務者への経済的補助】【育児のためのフルタイムシフト選択勤務制度】早番または遅番のシフト選択可。子の人数にかかわらず、小学校4年生の3月末日まで利用可。原則月4日遅番シフトで勤務することで、小学校6年生の3月31日まで延長可
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外赴任者については国内勤務者と同様。海外現地雇用者については、各社制度による
具体例や最近の取り組み
中国・東南アジア等に展開する海外子会社には、人事の基本的な考え方となる制度、要員プロポーション、人材育成に対する方向性を共有し、それに基づいた対応を各社で行っている

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: あり
取り組み: 【行っている】人権方針を制定し、性(性的指向、性自認、性表現、性的特徴)を理由とした差別や個人の尊厳を傷つける行為の禁止、多様な個性・価値観を尊重し、互いの違いに価値を認めて、多様な人材が最大限に能力を発揮できる環境づくりを掲げている。コンプライアンス・ガイドブックを発行し啓蒙活動を実施
障害者雇用該当者数
178名 [障害者雇用率]2.88%
障害者雇用率に関する目標値
30年度、前年以上達成
障害者雇用に関する注記
三越伊勢丹ホールディングス(HDS)を親会社とした障害者雇用特例認定グループ会社9社

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