ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）
企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 高度なセキュリティ技術とシステムインテグレーションの豊富な経験と実績で公的機関や企業の事業課題を解決する総合的ＩＴサービスを提供。
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 10.9時間
- 月平均残業手当？
- 10,890円
- 有給取得率？
-
68.1%
[付与]21.6日 [取得]14.7日
- 平均勤続年数？
- 12年
- [男性]12.3年
- [女性]10.6年
- 平均年収？
- 6,665,005円
業種平均 6,022,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 461,800円
■従業員データ(24年度)
- 平均年齢
- 40.6歳
- [男性]41.6歳
- [女性]37.8歳
■新卒採用状況(25年卒)
- 短大・専門
- 12名 [昨年度]6名
- 高卒 他
- 8名 [昨年度]4名
■中途採用状況(24年度)
■離職者データ(24年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 69名
- 59名
- 10名
- 早期退職制度利用
- 2名
- 2名
- 0名
- 自己都合
- 60名
- 51名
- 9名
- 会社都合
- 1名
- 1名
- 0名
- 転籍
- 1名
- 1名
- 0名
- その他
- 5名
- 4名
- 1名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 22年度
- 23年度
- 24年度
- 育児休業取得率・全体
- 48%
- 50%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 36%
- 38%
- 57%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- 看護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休業期間？
-
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 12%
- 187名
- 23名
- うち部長職以上
- NA%
- NA名
- NA名
- 役員
- 4%
- 24名
- 1名
- 女性管理職比率目標値？
- ２７年度組織（２７年４月１日）時に２０％超とする
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
指定した業務上必要となる資格の取得を推進し、社員の資質向上を図ることを目的に奨励金を支給
- 社内公募制度
-
必要に応じて募集を実施
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
大学院大学学費貸付支援制度で社員が進学し、技術向上と単位取得することを支援する。社員には得た学びを会社で生かしてもらう
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
脆弱性発見奨励規程により、社員がソフトウェア製品の脆弱性を発見した場合は、奨励金を支給する
- キャリアアップ支援制度
-
キャリアプランの策定・キャリアデザイン研修の実施
- ストックオプション制度
-
持株会制度を実施
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
- 短時間勤務制度
-
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
- サテライトオフィス
-
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
- 裁量労働制度
-
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
十分整備されていない
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
なし
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
なし
取り組み：
【行っている】
- 障害者雇用該当者数
- 26名 [障害者雇用率]2.53%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち25年4月在籍者