ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）
企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 衛星通信サービス提供等の宇宙事業と、有料放送「スカパー！」等のメディア事業が２本柱
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 38.6時間
- 月平均残業手当？
- 131,704円
- 有給取得率？
-
67.3%
[付与]22日 [取得]14.8日
- 平均勤続年数？
- 15.9年
- [男性]16.4年
- [女性]14.3年
- 平均年収？
- 12,036,988円
業種平均 10,237,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 357,750円
[最高]398,000円 [最低]341,900円
■従業員データ(24年度)
- 平均年齢
- 43.7歳
- [男性]44.6歳
- [女性]41歳
■新卒採用状況(25年卒)
■中途採用状況(24年度)
■離職者データ(24年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 24名
- 21名
- 3名
- 早期退職制度利用
- 4名
- 4名
- 0名
- 自己都合
- 17名
- 14名
- 3名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 3名
- 3名
- 0名
- 退職者データ注記
- スカパーＪＳＡＴのデータ
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 無給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】３労働日
- 育児休業期間？
-
【その他】最長３歳に達する日まで取得可
- 22年度
- 23年度
- 24年度
- 育児休業取得率・全体
- 46%
- 62%
- 76%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 117%
- 育児休業取得率・男性
- 29%
- 52%
- 60%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 学童保育・ファミリーサポートやベビーシッターなど一時的な育児費用への金銭補助、復職支援面談の実施
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- 看護休暇期間？
-
その他：１人５労働日、２人以上１０労働日、最初の５労働日有給
- 介護休暇期間？
-
その他：１人５労働日、２人以上１０労働日、最初の５労働日有給
- 介護休業期間？
-
93日
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 11%
- 314名
- 34名
- うち部長職以上
- 10%
- 49名
- 5名
- 役員
- 0%
- 21名
- 0名
- 女性管理職比率目標値？
- 社員男女構成比相当
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
教育研修資格取得補助規程を設けており、受講等にかかる費用を一部補助（スカパーＪＳＡＴ）
- 社内公募制度
-
制度はないが、関連会社出向（海外含む）やプロジェクト単位の公募は実施（スカパーＪＳＡＴ）
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
スタートアップ支援制度を設けている（スカパーＪＳＡＴ）
- 国内留学制度
-
国内外研修・留学規程を設けており、一定条件に合致する社員を派遣している（スカパーＪＳＡＴ）
- 海外留学制度
-
国内外研修・留学規程を設けており、一定条件に合致する社員を派遣している（スカパーＪＳＡＴ）
- 特別な成果に対する報酬制度
-
表彰規程を設けている（スカパーＪＳＡＴ）
- キャリアアップ支援制度
-
キャリアディベロップメントを１年に１回実施し、上司との育成面談を実施している。キャリア相談員を設けて希望者と面談を実施している（スカパーＪＳＡＴ）
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
就業規則に規定（スカパーＪＳＡＴ）
- 短時間勤務制度
-
就業規則、育児休業規程、介護休業規程に規定（スカパーＪＳＡＴ）
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
テレワーク勤務規程に規定（スカパーＪＳＡＴ）
- サテライトオフィス
-
テレワーク勤務許可申請書にて申請可能（スカパーＪＳＡＴ）
- 保育設備・手当
-
ベビーシッター利用料補助細則に規定（スカパーＪＳＡＴ）
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【居住地制限の緩和】一定条件に合致する社員は職場から遠距離地域の居住を許可。出社のための宿泊交通費を一定額支給（スカパーＪＳＡＴ）【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
十分整備されていない
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】社内設備（ロッカー、トイレ等）への配慮、人事部ほか関係部署向け勉強会の実施
- 障害者雇用該当者数
- 16名 [障害者雇用率]2.71%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
- スカパーＪＳＡＴのデータ
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※2:うち25年4月在籍者