ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）

アルコニックス株式会社

［商社（鉄鋼・金属）］

東洋経済・DATA特色: 日商岩井の非鉄販社が分離独立。商社機能と製造業が融合した総合企業。Ｍ＆Ａに積極的

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

100.0%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]2名[女性]2名; ※2[男性]2名[女性]2名

月平均残業時間？: 13.3時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 78.9%　 [付与]19.5日　 [取得]15.4日

平均勤続年数？: 10.2年; [男性]10.8年; [女性]9.3年

平均年収？: 8,986,000円　業種平均 7,099,000円

30歳平均賃金(月)？: 363,080円　 [最高]382,900円　 [最低]343,000円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

221名

[外国人比率]4.98%

61.99%

38.01%

平均年齢: 44.3歳; [男性]46.5歳; [女性]40.8歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

5名

[昨年度]6名

20%

80%

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

13名

46.2%

53.8%

短大・専門・高卒他: 3名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 6名; 4名; 2名

早期退職制度利用: 1名; 1名; 0名

自己都合: 4名; 2名; 2名

会社都合: 1名; 1名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 有給（特別休暇扱い）

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】８週間

産児休業取得者

0名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

3名　[女性]0名　[男性]3名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 67%; 100%; 100%

育児休業取得率・女性: NA%; 100%; NA%

育児休業取得率・男性: 67%; NA%; 100%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 特別パパ育休：配偶者が出産をした社員が、子の出生後８週間取得できる有給の育休（特別休暇扱い）

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）育児介護フルフレックスタイム制度、特別在宅勤務制度：育児介護事由によりフルフレックスタイム勤務や、実家等での在宅勤務、在宅勤務中の中抜けが可能　（２）積立有給休暇制度：失効した有給休暇を最大６０日間まで積み立てておき育児介護事由による休暇の際に取得可　（３）育児による短時間勤務、所定外労働免除等の勤務時間に関する各種制度が、子が小学校を卒業するまで利用可。制度利用申請者：約３０人

看護休暇期間？: その他：法定の子の看護等休暇のほか、自社独自制度「チャイルドケア休暇」あり。有給かつ対象は小学校卒業前の子が対象

介護休暇期間？: その他：法定の介護休暇のほか、自社独自制度「積立有給休暇」あり

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 0名
積立有給休暇制度：失効した有給休暇を最大６０日間まで積み立てておき、育児・介護による休暇のときに取得可

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 7%; 125名; 9名

うち部長職以上: 0%; 27名; 0名

役員: 17%; 18名; 3名

女性管理職比率目標値？: ２７年３月期末目標１０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 社内試験科目の通信講座費用・受験料の会社負担、特定技能資格保有者向けの資格手当

社内公募制度: -

FA制度: ２２年７月の新人事制度改革にて異動希望申告制度を導入済み

企業内ベンチャー制度: -

国内留学制度: -

海外留学制度: -

特別な成果に対する報酬制度: -

キャリアアップ支援制度: -

ストックオプション制度: -

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: フレキシブルタイム（７：００～２１：００）、コアタイム（１０：００～１５：００）

短時間勤務制度: 育児・介護短時間勤務制度

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 原則、育児・介護等の事情がある特定の従業員を対象としているが、不測の事態（大雨・雷・台風など）においては通勤時の安全確保のため在宅勤務を認めている

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【特別在宅勤務制度】妊娠・出産・育児・介護・私傷病治療との両立支援のため、自宅以外の実家・親族宅での在宅勤務、在宅勤務中の中抜けを認めている【特別フルフレックスタイム制度】妊娠・出産・育児・介護・私傷病治療との両立支援のため、自宅以外の実家・親族宅での在宅勤務、在宅勤務中の中抜けを認めている【】