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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲: 日本Ｍ＆Ａセンターのデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

54.5%

女性

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]22名[女性]2名; ※2[男性]12名[女性]0名
※注記: ２０２１年４月→２０２４年４月

月平均残業時間？: NA時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: NA%

平均勤続年数？: NA年; [男性]NA年; [女性]NA年

平均年収？: NA円　業種平均 7,877,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

NA名

※注記: 有価証券報告書ベース

平均年齢: NA歳

年齢構成グラフ？

※注記: ２３年度末時点のデータ

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

[昨年度]43名

短大・専門: NA名

高卒他: NA名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

NA名

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: NA名; NA名; NA名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 健保３分の２給付

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]NA名　[男性]NA名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 32%; 39%; NA%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; NA%

育児休業取得率・男性: 23%; 28%; 33%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み: 社内報への掲載、Ｄ＆Ｉに関する周知、社長から全社員へ発信
２４年度は日本Ｍ＆Ａセンターのデータ。有価証券報告書ベース

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）社員または社員の配偶者が出産した場合、出産見舞金の支給あり　（２）小学４年生の始期に達するまでの子を養育する社員について、短時間勤務利用可　（３）指定のベビーシッターサービスを利用した場合に、半額を会社が補助

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: NA名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 11%; NA名; NA名

うち部長職以上: NA%; NA名; NA名

役員: NA%; NA名; NA名

女性管理職比率目標値？: ２７年２１．１％、３０年２１．９％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 試験費用、講座料等の補助

社内公募制度

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: リークワンユースクール

特別な成果に対する報酬制度: 各種実績に応じた表彰

キャリアアップ支援制度: 各種階層別研修の実施

ストックオプション制度

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: １カ月単位のフレックスタイム制（対象：正社員のスタッフ職・事務職）

短時間勤務制度: 育児もしくは介護を理由とする短時間勤務制度

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: -

サテライトオフィス: １８拠点

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 事業場外労働のみなし労働制度

その他制度: 【ベビーシッター利用補助制度】指定のベビーシッターサービスを利用した場合に、半額を会社が補助するもの【子の看護休暇・介護休暇（有給）】子の看護休暇・介護休暇について、１年度当たり上限５日間まで有給とするもの【】

海外等での人事制度・評価制度: 検討中

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】人材戦略部

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】ＬＧＢＴに関する社内研修を実施（管理職向け）

障害者雇用該当者数: NA名 [障害者雇用率]NA%

障害者雇用率に関する目標値: 法定雇用率達成の継続

障害者雇用に関する注記

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