ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）
企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- ビジネスホテルを全都道府県および海外に展開。３５９ホテル、部屋数７．８８万室（２５年６月）。「駅前旅館の鉄筋版」がコンセプト。
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 12.8時間
- 月平均残業手当？
- 23,774円
- 有給取得率？
-
80.4%
[付与]10.7日 [取得]8.6日
- 平均勤続年数？
- 5年
- [男性]3.4年
- [女性]5.5年
- 平均年収？
- 4,124,191円
業種平均 4,368,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 225,095円
[最高]269,500円 [最低]184,000円
■従業員データ(24年度)
- 平均年齢
- 34.9歳
- [男性]31.7歳
- [女性]36歳
■新卒採用状況(25年卒)
- 短大・専門
- 8名 [昨年度]7名
- 高卒 他
- 3名 [昨年度]10名
■中途採用状況(24年度)
■離職者データ(24年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 719名
- 213名
- 506名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 697名
- 206名
- 491名
- 会社都合
- 18名
- 5名
- 13名
- 転籍
- 4名
- 2名
- 2名
- その他
- 0名
- 0名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 22年度
- 23年度
- 24年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 93%
- 95%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 管理職の産休・育休においては、該当期間は代行者を配置し、復帰時はそれまでと同じ職場、役職で継続できるよう運用している
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- 育児短時間勤務制度は小学校３年生までの子を持つ社員が利用できる
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
個々の状況にできる限り対応している
- 介護休業取得者数
- 1名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 97%
- 266名
- 257名
- うち部長職以上
- 98%
- 258名
- 253名
- 役員
- 52%
- 27名
- 14名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
一定の資格取得者へ手当の支給制度あり
- 社内公募制度
-
全従業員に社内イントラネット等で社内公募について周知
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
店舗の業績に応じた表彰などを行っている
- キャリアアップ支援制度
-
本社に導入。一定基準を満たした者に、経営塾への参加、専門業務知識を深めるための研修へ参加させる。チームマネジメント研修等
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
【なし】
- 短時間勤務制度
-
育児・介護の時短勤務制度の導入
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
本社正社員のみ制度の導入
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】韓国の支配人へ向けた評価制度あり
- 具体例や最近の取り組み
- 国内と類似の人事評価制度を運用。現地運営に合った形で、インセンティブの内容を一部国内から変更している
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【その他】経営企画室、人事労務部で兼任
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
作成予定
取り組み：
【行っている】店舗からＬＧＢＴの採用について問い合わせがあり、本社からは本人の希望に沿う環境を提供できるよう、指示をした
- 障害者雇用該当者数
- 354名 [障害者雇用率]3.72%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 目標値２．３％（各ホテルごと１人の雇用を目標）
- 障害者雇用に関する注記
ページトップへ
※2:うち25年4月在籍者