ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）
企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 鉄鋼、食品、空港等の現場業務の請負サービスと流通センターを拠点とする物流事業の２本柱
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 29.4時間
- 月平均残業手当？
- 56,944円
- 有給取得率？
-
75%
[付与]18.4日 [取得]13.8日
- 平均勤続年数？
- 13.1年
- [男性]14.2年
- [女性]10.4年
- 平均年収？
- 5,447,749円
業種平均 5,301,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 388,796円
[最高]515,796円 [最低]278,270円
■従業員データ(24年度)
- 平均年齢
- 42.8歳
- [男性]43.1歳
- [女性]40.2歳
■新卒採用状況(25年卒)
- 短大・専門
- 5名 [昨年度]2名
- 高卒 他
- 57名 [昨年度]79名
■中途採用状況(24年度)
■離職者データ(24年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 555名
- 471名
- 84名
- 早期退職制度利用
- 6名
- 6名
- 0名
- 自己都合
- 507名
- 430名
- 77名
- 会社都合
- 10名
- 8名
- 2名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 32名
- 27名
- 5名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】５日間
- 22年度
- 23年度
- 24年度
- 育児休業取得率・全体
- 18%
- 19%
- 20%
- 育児休業取得率・女性
- 73%
- 90%
- 25%
- 育児休業取得率・男性
- 7%
- 16%
- 19%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／その他：深夜業の制限
- 特筆すべき両立支援制度？
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
2年
- 介護休業取得者数
- 2名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 4%
- 429名
- 16名
- うち部長職以上
- 0%
- 62名
- 0名
- 役員
- 6%
- 32名
- 2名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
所定の資格取得に奨励金を支給
- 社内公募制度
-
【なし】
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
改善取り組み表彰
- キャリアアップ支援制度
-
キャリアデザイン研修・キャリア相談窓口
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
【なし】
- 短時間勤務制度
-
期間延長：子の小学３年生修了の前日までの本人が申し出た期間
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
- サテライトオフィス
-
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】国内勤務者の評価制度と同様
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】ダイバーシティ推進部
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
なし
取り組み：
【行っている】従業員向け研修の実施。ハラスメント防止規程へのＬＧＢＴ・性自認に関するハラスメントの禁止を明確に記載
- 障害者雇用該当者数
- 244名 [障害者雇用率]2.6%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち25年4月在籍者