ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）
企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 日立系商社。鉄鋼など工場や鉄道、企業向けに電気機器納入。設置工事まで一括提供。期末偏重
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 17.9時間
- 月平均残業手当？
- 30,248円
- 有給取得率？
-
64.6%
[付与]18.9日 [取得]13日
- 平均勤続年数？
- 19.3年
- [男性]20.8年
- [女性]14年
- 平均年収？
- 7,630,012円
業種平均 4,761,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 337,511円
[最高]366,046円 [最低]304,610円
■従業員データ(24年度)
- 平均年齢
- 45.1歳
- [男性]46.4歳
- [女性]40.7歳
■新卒採用状況(25年卒)
■中途採用状況(24年度)
■離職者データ(24年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 19名
- 14名
- 5名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 17名
- 14名
- 3名
- 会社都合
- 1名
- 0名
- 1名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 1名
- 0名
- 1名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 無給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】２日
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 22年度
- 23年度
- 24年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- ジョブリターン制度：社員のキャリアと家庭責任（妊娠・出産・育児・介護・配偶者の転勤）の両立支援施策として妊娠・出産・育児、二親等以内の親族・配偶者の介護によりやむをえず退職した者を退職時と同一資格で再雇用し、再び活躍することを支援する制度を１７年４月に導入
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／その他：在宅勤務
- 特筆すべき両立支援制度？
- （１）育児休業繰り上げ手当：育児休業を繰り上げて復職した者に復職した月から子が１歳６カ月に達するまでの間、育児にかかる費用を補助することを趣旨として手当を支給する制度を１７年４月より導入 （２）ジョブリターン制度：社員のキャリアと家庭責任（妊娠・出産・育児・介護・配偶者の転勤）の両立支援施策として妊娠・出産・育児、二親等以内の親族・配偶者の介護によりやむをえず退職した者を退職時と同一資格で再雇用し、再び活躍することを支援する制度を１７年４月より導入
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
93日
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 8%
- 190名
- 16名
- うち部長職以上
- 6%
- 63名
- 4名
- 役員
- 0%
- 15名
- 0名
- 女性管理職比率目標値？
- 管理職の女性人数を、２０年度時点より２倍にする（計画期間２１年４月〜２６年３月）
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
技能資格取得に要する費用を一定の限度内で会社が負担する。また、取得後は各技能資格に応じて定める手当を支給する
- 社内公募制度
-
【なし】
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
会社の事業発展につき、功労顕著と認められる者に対し、賞状および賞金を贈呈し表彰する
- キャリアアップ支援制度
-
外部研修・セミナー等を受講する社員に対し、受講費・教材費を会社が負担する
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
正社員、契約社員を対象とする
- 短時間勤務制度
-
育児・介護休業法に定める短時間勤務制度
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
自宅をサテライトオフィスとして利用することを認可。また、妊娠・育児・介護・障害により通勤困難な従業員に在宅勤務を認可
- サテライトオフィス
-
関東圏で２５２拠点、関西に３拠点のサテライトオフィスを契約
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【シフト勤務制度（時差出勤制度）】出勤時間をフレキシブルにし、生産性向上および育児・介護等の両立支援を可能にする【ハッピーホリデー】国民の祝日と土日に挟まれた日を所定休日化【積立年休制度】年度末までに時効消滅する未使用の年休（失効年休）を「最大４０日」まで積み立て可能
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】海外事業所なし
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】経営戦略第二ユニット人財開発グループ
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】全社で定期的に勉強会を実施
- 障害者雇用該当者数
- 12名 [障害者雇用率]3.48%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 法定雇用率の達成および維持
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち25年4月在籍者