ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

70.5%

女性

72.7%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]61名[女性]11名; ※2[男性]43名[女性]8名

月平均残業時間？: 24時間

月平均残業手当？: 47,769円

有給取得率？: 55.2%　 [付与]18.4日　 [取得]10.2日

平均勤続年数？: 12.9年; [男性]13.4年; [女性]11年

平均年収？: 5,343,300円　業種平均 5,333,000円

30歳平均賃金(月)？: 240,171円　 [最高]423,200円　 [最低]178,300円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,995名

78.3%

21.7%

平均年齢: 40.2歳; [男性]40.5歳; [女性]38.8歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

31名

[昨年度]34名

83.9%

16.1%

短大・専門: 8名　[昨年度]3名

高卒他: 13名　[昨年度]7名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

74名

16.2%

83.8%

短大・専門・高卒他: 53名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 100名; 76名; 24名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日

産児休業取得者

21名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

29名　[女性]21名　[男性]8名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 30%; 40%; 42%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 14%; 21%; 17%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

42.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: 短時間勤務制度、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ、所定外労働をさせない制度のいずれも子が小学１年生の３月３１日まで

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 12%; 1,043名; 122名

うち部長職以上: 0%; 22名; 0名

役員: 7%; 28名; 2名

女性管理職比率目標値？: ２１年４月１日から２６年３月３１日までの５年間で役職者数を３０％増とする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 建設業許可、電気工事業に関する資格の取得・維持・更新費用の支援

社内公募制度: 事業所の状況に応じて実施

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: （１）年１回、各職種で優れた成果を上げた者を表彰　（２）就業規則に定める成果・功績・貢献・功労があった社員

キャリアアップ支援制度: 【なし】

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: 小学１年生修了まで、所定労働時間を変更することができる（９：００～１６：００まで）

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 【なし】

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】グループ各社ごとの制度で運用

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 77名 [障害者雇用率]3.75%

障害者雇用率に関する目標値: 法定雇用人数以上

障害者雇用に関する注記

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