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東京都競馬株式会社

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東洋経済・DATA特色
大井競馬場の大家。ネット投票「ＳＰＡＴ４」の歩合収入が主力。倉庫や「東京サマーランド」も

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

100.0%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]3名[女性]3名
※2[男性]3名[女性]3名
月平均残業時間？
NA時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
NA%　
平均勤続年数？
12.2年
[男性]13.2年
[女性]8.2年
平均年収？
6,377,000円　 業種平均 5,386,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

104名

75.96%

24.04%

※注記
期間：自社の事業年度（１〜１２月）、対象：正社員のみ
平均年齢
36.5歳
[男性]38歳
[女性]31.8歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

5名

[昨年度]5名

60%

40%

短大・専門
0名　
高卒 他
0名　[昨年度]2名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

3名

66.7%

33.3%

短大・専門・高卒他
1名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
3名
2名
1名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
3名
2名
1名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】３日間

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]NA名　[男性]NA名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
介護休業取得者数
NA名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
12%
34名
4名
うち部長職以上
0%
10名
0名
役員
15%
13名
2名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
会社指定の必須資格（ＩＴパスポート、ビジネスキャリア検定３級、簿記３級）の取得支援に加え、専任資格には専任手当、自己啓発には取得時に奨励金支給
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
上期・下期の賞与支給時に、とくに功績のあった者に対して社長特別功労賞与を支給
キャリアアップ支援制度
パートタイムから契約社員、正社員への登用制度がある
ストックオプション制度
２４年に従業員に対して譲渡制限付株式（持株会ＲＳ）を付与
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
子育て中の社員に対し、時短勤務を認めている
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
-
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： -
取り組み： -
障害者雇用該当者数
3名 [障害者雇用率]2.46%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率の確保
障害者雇用に関する注記

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