ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）
企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 東京中西部に鉄道、バス網。不動産、ホテルや百貨店等展開。子育て支援等沿線活性策。財務良好
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 29.6時間
- 月平均残業手当？
- 75,193円
- 有給取得率？
-
88.4%
[付与]18.8日 [取得]16.6日
- 平均勤続年数？
- 17.8年
- [男性]18.3年
- [女性]12年
- 平均年収？
- 7,299,590円
業種平均 6,727,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(24年度)
- 平均年齢
- 41.5歳
- [男性]42.1歳
- [女性]36.3歳
■新卒採用状況(25年卒)
- 短大・専門
- 18名 [昨年度]2名
- 高卒 他
- 36名 [昨年度]27名
■中途採用状況(24年度)
■離職者データ(24年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 70名
- 58名
- 12名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 66名
- 54名
- 12名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 4名
- 4名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- １００％支給（健保３分の２、共済組合３分の１）
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】２日
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 22年度
- 23年度
- 24年度
- 育児休業取得率・全体
- 38%
- 48%
- 113%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 21%
- 41%
- 115%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 育児休職の一部有給化（４日＋保存年次有給休暇最大５０日間（有効期限の切れた年次有給休暇を積み立てることができる制度）の利用が可能）。男性育休推進のための父親学級や管理職講演会の実施。出産・育児・復職後に関する社内制度をまとめたガイドブックや取得事例集の発行。育児休職中でも昇進試験の受験が可能
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- （１）不妊治療を経て、引き続き勤務する意思のある社員が治療に専念するための出生支援休職制度（通算４人活用実績あり） （２）介護相談窓口の設置：医療機関と提携し電話・メール・面談で相談できる窓口を設置 （３）施設型病児・病児後保育利用の料金を一部補助する制度 （４）障がい児養育支援制度（専門家にＬＩＮＥやＺｏｏｍでいつでも相談できる窓口の設置、療育施設利用補助や送迎等の保存年次有給休暇の利用が可能）
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 7名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 10%
- 299名
- 29名
- うち部長職以上
- 8%
- 75名
- 6名
- 役員
- 9%
- 22名
- 2名
- 女性管理職比率目標値？
- ３０年度までに３０％
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
約１５０の資格において試験費用等を補助
- 社内公募制度
-
社内人材公募制度：全部署で公募を実施し、社内選考のうえ異動が可能。社内副業制度：プロジェクトが発生した部署が公募を実施し、社内選考のうえ労働時間の一部を利用して参画
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
２４年度より、社員起点の新規事業提案制度を開始
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
対象者に対し、表彰を行い賞金または記念品を授与する。（１）勤務態度、接遇が優秀な者・営業活動に功労のあった者・業務改善、職場環境改善に功労があった者を表彰 （２）会社の名誉となる行為のあった者・有益な行為により会社の信頼を高めた者の功績をたたえ表彰し士気の高揚を図る （３）業務上の成果が期待できる発明考案・改善工夫をした者。その他職場改善活動やＣＳ活動に関する大会を開催し、優秀者の表彰をしている
- キャリアアップ支援制度
-
通信教育、正社員登用制度、特定社員登用制度
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
本社勤務者（コアタイムなし、１日の最低労働時間は３時間とする）、一部を除く鉄道現業、技術系現業（各コアタイムあり）に導入済み
- 短時間勤務制度
-
（育児）子の年齢に応じ、それぞれ定める労働時間まで短縮可能。１歳未満：５時間３０分、１〜３歳に達して以降最初の４月１５日まで：６時間、小学校就学４年以内：６時間３０分。（介護）１日３時間以内の範囲で１日当たりの所定労働時間を短縮する。もしくは週に２日を限度として、休務できる
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
本社および一部の現業職場において、事由を問わず月８日まで事業場外（自宅に限らない）での勤務が可能。育児、介護、業務指示による場合については、テレワーク日数の上限を適用しない
- サテライトオフィス
-
新宿および調布の事務所にサテライトオフィスあり
- 保育設備・手当
-
事業所内託児所「サクラさーくる」の運営、ベビーシッター料金の補助、病後児保育費用の補助、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）における育児補助メニューの設置
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【中抜け】フレックスタイム制度適用職場において、就業時間中の中抜けを認める【半日単位の年次有給休暇】全職場において年次有給休暇を半日単位で行使できる【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】海外事業所は存在しない
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】人事部ダイバーシティ推進担当
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
【その他】性的指向、性自認に関する差別禁止を明文化（京王グループＤＥ＆Ｉ宣言、就業規則、ハラスメント防止指針）
取り組み：
【行っている】ＬＧＢＴへの理解を促進するため、ｅラーニング等を活用し教育を実施している
- 障害者雇用該当者数
- 136名 [障害者雇用率]2.84%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 常時法定雇用率以上を確保
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち25年4月在籍者