ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）
企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 独立系中堅証券。米国ほかアジア１２市場の株も取り扱う。２１年１０月に持株会社化、総合金融志向
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- NA時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
NA%
- 平均勤続年数？
- 15.8年
- [男性]NA年
- [女性]NA年
- 平均年収？
- 6,980,792円
業種平均 7,649,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(24年度)
■新卒採用状況(25年卒)
■中途採用状況(24年度)
■離職者データ(24年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- NA名
- NA名
- NA名
- 早期退職制度利用
- NA名
- NA名
- NA名
- 自己都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 会社都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 転籍
- NA名
- NA名
- NA名
- その他
- NA名
- NA名
- NA名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 健康保険、出産手当金あり
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】２日
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 22年度
- 23年度
- 24年度
- 育児休業取得率・全体
- 41%
- 73%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- 24%
- 69%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- ２２年度にくるみん認定取得
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ
- 特筆すべき両立支援制度？
- 育児短時間勤務制度および始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ制度は、子の小学校３年生修了時まで取得可能
- 看護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休業期間？
-
93日
- 介護休業取得者数
- NA名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 15%
- NA名
- NA名
- うち部長職以上
- NA%
- NA名
- NA名
- 役員
- NA%
- NA名
- NA名
- 女性管理職比率目標値？
- １３．３％。産業ごとの管理職に占める女性労働者の割合の平均値に準ずる
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
ＡＦＰ、ＣＦＰ、証券アナリスト、相続診断士、ＭＯＳ
- 社内公募制度
-
採用面接者、社内プロジェクト等
- FA制度
-
- 企業内ベンチャー制度
-
社内公募の実施
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
表彰制度。半期に１回実施
- キャリアアップ支援制度
-
キャリア面談の実施
- ストックオプション制度
-
ＥＳＯＰ制度
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
【なし】
- 短時間勤務制度
-
育児・介護短時間勤務制度：子が小学校３年生修了時まで
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
全従業員対象：在宅勤務を希望し会社が認めた場合、会社が指示した場合に限る
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【積立有給休暇制度】失効した年次有給休暇を毎年６日合計６０日を上限にして積み立て、業務外の傷病等に利用可能【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
統一された制度あり
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
【その他】
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
なし
取り組み：
行っていない
- 障害者雇用該当者数
- NA名 [障害者雇用率]NA%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち25年4月在籍者