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株式会社ジャックス

  • ［クレジット・信販］
東洋経済・DATA特色
ＭＵＦＧの信販大手。オートローン主力。投資用マンションの信用保証を強化。東南アジア進出

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

92.3%

女性

76.9%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]26名[女性]26名
※2[男性]24名[女性]20名
月平均残業時間？
12.9時間　
月平均残業手当？
33,493円
有給取得率？
77%　 [付与]18.4日　 [取得]14.1日　
平均勤続年数？
15.3年
[男性]18.9年
[女性]12.8年
平均年収？
6,706,071円　 業種平均 6,062,000円
30歳平均賃金(月)？
263,060円　 [最高]335,000円　 [最低]155,199円　
育児短時間勤務、休職明けの社員を含む（休職者は除く）

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,673名

[外国人比率]0.11%

40.7%

59.3%

※注記
臨時雇用者数＝正社員以外で派遣社員を含む
平均年齢
40.7歳
[男性]43.7歳
[女性]38.7歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

79名

[昨年度]60名

53.2%

46.8%

短大・専門
0名　[昨年度]1名
高卒 他
0名　

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

110名

23.6%

76.4%

短大・専門・高卒他
22名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
105名
32名
73名
早期退職制度利用
4名
2名
2名
自己都合
101名
30名
71名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】３日間

産児休業取得者

44名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

73名　[女性]46名　[男性]27名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
94%
NA%
96%
育児休業取得率・女性
100%
NA%
102%
育児休業取得率・男性
85%
NA%
87%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

96.1%

育休復職率

95.8%

育休・産休の具体的な取り組み
人事部から部署長への男性育休取得呼びかけ
２４年の女性取得率が１００％超となっているが、２３年の取得可能者が、２４年に取得をしたことによる
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
その他：子ども１人につき６日、２人以上１０日
介護休暇期間？
その他：１人につき６日、２人以上１０日
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
8名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
27%
692名
184名
うち部長職以上
6%
18名
1名
役員
6%
49名
3名
女性管理職比率目標値？
２７年度までに課長職以上の女性管理職が２５％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
取得した資格に応じて褒賞金を支給
社内公募制度
事業・業務の拡大に向けた特定部署への異動希望を募集
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
「チャレンジ」をテーマに、模範となる行動や成果に対して表彰する
キャリアアップ支援制度
年１回、上司との面談において、今後のキャリア形成を相談する
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
育児および介護を目的とした短時間勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】各海外現地法人において個別に制度設計
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： 【その他】ジャックスグループ人権方針に包含
取り組み： 今後予定
障害者雇用該当者数
80名 [障害者雇用率]2.63%
障害者雇用率に関する目標値
２５年度：２．６３％
障害者雇用に関する注記

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