ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）

エイチ・ツー・オー　リテイリング株式会社

［百貨店］

東洋経済・DATA特色: ０７年阪急、阪神百貨店が統合し誕生。関西の雄。食品スーパー展開。旧関西スーパーと経営統合

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲: 阪急阪神百貨店のデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

91.7%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]9名[女性]24名; ※2[男性]9名[女性]22名

月平均残業時間？: 13.6時間　
社員Ａ（休職者・非時間管理者を除く）

月平均残業手当？: 35,800円
社員Ａ（休職者・非時間管理者を除く）

有給取得率？: 65.2%　 [付与]19.2日　 [取得]12.5日　
有期社員（契約社員）の取得日数はカウントしていない

平均勤続年数？: 21.4年; [男性]20.9年; [女性]21.7年

平均年収？: 6,794,000円　業種平均 5,388,000円

30歳平均賃金(月)？: 297,100円　 [最高]347,000円　 [最低]262,000円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,663名

[外国人比率]0.34%

34.06%

65.94%

※注記: 有価証券報告書数値に準拠。（１）従業員数は就業人員であり、他社への出向者を除き、受け入れ出向者、執行役員を含む　（２）平均年齢、勤続年数、平均年間給与の数値は受け入れ出向・執行役員を除く

平均年齢: 46.4歳; [男性]47.9歳; [女性]45.6歳

年齢構成グラフ？

※注記: 受け入れ出向３２人、執行役員１１人を除く。６０歳以上は月末定年退職３月中生年月日の３人

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

36名

[昨年度]40名

30.6%

69.4%

※注記: ２５年度は勤務地域限定社員含む

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

14名

71.4%

28.6%

短大・専門・高卒他: 3名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 162名; 55名; 107名

早期退職制度利用: 10名; 5名; 5名

自己都合: 30名; 12名; 18名

会社都合: 120名; 37名; 83名

転籍: 1名; 1名; 0名

その他: 1名; 0名; 1名

退職者データ注記: 会社：特別進路設計支援での退職。他：死亡退職

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？

産児休業期間の給与？: 産前８週から６週、産後８週から１０週は有給。産前６週から産後８週は無給

配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

37名

育児休業期間？: 【その他】４年（２子以上にわたっての取得の場合）

育児休業取得者
※男女別

51名　[女性]36名　[男性]15名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 95%; 93%; 98%

育児休業取得率・女性: 96%; 88%; 100%

育児休業取得率・男性: 94%; 108%; 94%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

98.1%

育休復職率

95.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 出産立ち会い休暇（出産当日に取得）あり、パートナー子育て休暇（子の出生後１年以内に２週間連続または１週間連続の２分割で取得）あり

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：

特筆すべき両立支援制度？: （１）育児休職は満４歳になる年度の５月末日までなど、法定を上回る基準を設定している制度が多い　（２）経営職も一部の短時間勤務制度が利用可能　（３）育児関連制度の周知や、復職時の不安解消のため、育児休職中の人と復職した先輩社員の交流会や、復職支援オリエンテーション、復職前面談などを実施。キャリアについての対話の場「キャリアカフェ」にて、両立しながらキャリアステップを踏んでいる先輩社員の登壇や交流を実施　（４）１歳までの子を持つ男性社員に対して最大２週間の有給休暇がとれるパートナー子育て休暇制度あり

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 2名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 17%; 291名; 49名

うち部長職以上: 11%; 36名; 4名

役員: 5%; 21名; 1名

女性管理職比率目標値？: ３０年度３５％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 資格取得支援制度として、社内外販売ライセンス、社外語学検定、社外ビジネス資格の対象資格に対して受験費用を会社が負担する

社内公募制度: 必要に応じて実施（品質管理、イタリア駐在員、新規事業開発、ＤＸ推進など）

FA制度: 自己申告制度

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 四半期ごとにサービス優秀者や売上優秀者に対する報奨制度のほか、サービス優秀事例を複数提出し審査を突破した販売員を認定する「金ネーム制度」がある。２３年度からは、会社バリューに基づく行動で成果を出した人をたたえる「カスタマーサクセスアワード」を新設

キャリアアップ支援制度: 自己申告、キャリア面談、チャレンジ面談による異動希望の反映

ストックオプション制度: エイチ・ツー・オー　リテイリングにて従業員持株会制度

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 職場の働き方に応じて採用

短時間勤務制度: 育児・介護を目的とした短時間勤務制度

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: ２３年１２月より、対象を全社へ拡大（店頭部門においても、マネージャーなど在宅勤務に適した業務がある日に限っては上長の承認の下、在宅勤務が可能）。本社オフィスでは週３日６０％の在席率を超えないようにアナウンスしている

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 「Ｈ２Ｏほいくえん」：店舗従業員の働き方に応じて受け入れ可能な事業所内保育施設。自社が手がけている事業。グループ内に３カ所あり（百貨店の事業所には現在なし）

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【変形労働時間制度】１カ月単位での変形労働時間【アニバーサリー休暇】半年に１日、記念日など自身の都合で取得可能（有給）【ボランティア休暇制度】年に１回ボランティアに従事する際に取得可能な有給休暇制度

海外等での人事制度・評価制度: 統一された制度あり

具体例や最近の取り組み: 基本的に国内従業員と同様の人事・評価制度で、休暇・手当などに関する海外駐在員規程あり

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】人事室ダイバーシティ・ＷＳ変革推進部

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】全社向けＬＧＢＴＱ＋に関する動画研修の実施。ＳＯＧＩハラスメントやアウティングの禁止条項を加えた就業規則改定。配偶者を対象とした休暇や休職制度の利用を「パートナー」にも適用。ＬＧＢＴＱ＋に関する制度利用等の社内相談窓口の設置