ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）
企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 生理用品、乳幼児・大人用紙おむつトップ。ペットケア用品も首位級。中国軸のアジア展開に強み
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 14.7時間
- 月平均残業手当？
- 53,083円
- 有給取得率？
-
68.4%
[付与]17.8日 [取得]11.8日
- 平均勤続年数？
- 16.3年
- [男性]17.5年
- [女性]12.6年
- 平均年収？
- 8,551,111円
業種平均 6,487,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 284,022円
[最高]332,500円 [最低]218,200円
■従業員データ(24年度)
- 平均年齢
- 40.6歳
- [男性]41.1歳
- [女性]38.2歳
■新卒採用状況(25年卒)
■中途採用状況(24年度)
■離職者データ(24年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 97名
- 80名
- 17名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 44名
- 29名
- 15名
- 会社都合
- 2名
- 2名
- 0名
- 転籍
- 50名
- 48名
- 2名
- その他
- 1名
- 1名
- 0名
- 退職者データ注記
- 人数は単体
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 全額を支給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】１日
- 22年度
- 23年度
- 24年度
- 育児休業取得率・全体
- 93%
- 99%
- 101%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 90%
- 98%
- 102%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 男性社員に、子の生後８週間以内に５日間取得できる「ｍｏｏｎｙ育児参加休暇（有給の特別休暇）」制度を設けており、子が生まれた際に案内。男性育児休業取得推進の一環として「男性育休研修」を実施し、通常の育休とは別に取得できる「男性版育休（生後８週まで最大４週間）」も新設
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／育児サービス費用を補助する制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- （１）失効した有給休暇を育児休業や介護休業、同居家族の看護のために使用し、給与を一部保障する制度があり、多くの社員が利用 （２）学級閉鎖や子の看護時には在宅勤務を上限なく利用可能 （３）要介護者がいる場合、在宅勤務を上限なく利用でき、短日勤務も選択できる制度を制定。これらの制度は、コロナ禍により、子育てや介護を問わず、すべての社員で在宅勤務を推進
- 看護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休業期間？
-
6ヶ月
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 13%
- 711名
- 95名
- うち部長職以上
- 5%
- 241名
- 12名
- 役員
- 5%
- 40名
- 2名
- 女性管理職比率目標値？
- ３０年３０％以上
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
ＩＴパスポート取得を奨励しており、取得者には１２万円を支給。自己啓発メニュー修了者には一定額を会社が負担。幹部社員昇格要件として、ＴＯＥＩＣ６５０点以上または英検３級以上の資格取得を奨励
- 社内公募制度
-
社内インターンシップ（目標とする職種を体験できるキャリア支援プログラム）およびキャリアナビゲーター（新卒採用におけるリクルーターを担うとともに、自身のキャリア棚卸を目的とした社員の成長支援プログラム）を導入
- FA制度
-
キャリアチャレンジ（入社３年目〜４９歳までの社員を対象とした部門異動チャレンジ制度）およびＲｅ−Ｃｒｅａｔｅ制度（国内の５０代社員を対象とした部門異動チャレンジ制度）を導入
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
社外トレーニー（国内における社外企業での実務・実践プログラム）を導入
- 海外留学制度
-
海外トレーニー（現地法人スタッフが日本で実務を経験するプログラム）およびグローバルインターンシップ（日本スタッフが現地法人で実務を経験するプログラム）を導入
- 特別な成果に対する報酬制度
-
発明報奨制度およびＴｈｅ Ｕｎｉｃｈａｒｍ Ａｗａｒｄｓを導入。Ｔｈｅ Ｕｎｉｃｈａｒｍ Ａｗａｒｄｓでは、各国で顕著な成果を上げたチーム・個人を表彰し、受賞者の成果発表内容はＴＶ会議やＷｅｂシステムを通じて世界約６０拠点の全社員と共有
- キャリアアップ支援制度
-
社員は３年後および１０年後のキャリアビジョンとキャリアプランを作成し、上司との面談を経て会社に登録する仕組みを導入。また、副業が可能であり、外部ｅラーニングシステムのＬｉｎｋｅｄＩｎラーニングを約９０％の費用を会社が負担して利用が可能
- ストックオプション制度
-
２４年７月に譲渡制限解除する譲渡制限付株式報酬制度を導入。総株数として８５万株超を全正社員に付与
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイムを撤廃し、７：００〜１９：００の間で勤務が可能。また、一部の職種では在宅勤務を併用したフルタイム勤務選択制度がある。育児の場合は小学校３年生修了まで、介護の場合もこの制度を利用が可能
- 短時間勤務制度
-
傷病・介護・育児（育児支援は、小学校３年生修了まで期間延長可能）
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
最低週３日の出社を原則とし、それ以外は各部門の状況に合わせて利用可能。また、感染症、骨折、子の出席停止期間などの場合には、臨機応変に在宅勤務が可能
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
福利厚生（アウトソーシング）メニューで対応。手ぶら登園の費用負担制度（保育園のおむつ代）を導入
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【積立保存休暇制度】年次有給休暇の積み立て保存制度を導入。失効した有給休暇を一定日数まで積み立て、本人および小学校３年生以下の子が傷病時に利用することが可能【ｍｏｏｎｙ育児参加休暇】男性の育児参加を推奨するため、子が生後８週間以内に５日間の特別休暇を取得できる制度を設置【ライフリー Ｆｌｅｘｉｂｌｅ Ｗｏｒｋ制度】介護の制約がある社員を支援するために、就業場所と勤務日数が選択できる制度を導入
- 海外等での人事制度・評価制度
-
十分整備されていない
- 具体例や最近の取り組み
- 海外現地法人のグループ経営理念やビジネスマネジメントモデルを迅速に浸透させるために、「伝導師」を育成・トレーニングし、現地法人での実行推進。教育プログラムの共通カリキュラム化を目指し、日本での階層別研修の内容をベースとしたカリキュラムを開発し、各海外現地法人の教育研修をサポート。また、評価軸を統一しグローバル人材を育成するために、各国へ展開。さらに、グローバルでタレントマネジメントシステム（ＬＭＳ）を導入
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】グローバル人事総務本部
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】ハラスメント防止規程で周知し、ＬＧＢＴへの差別を含むハラスメントについて全社員に人権ｅラーニングを実施。さらに、全社員へのＤ＆Ｉ教育を推進し、性的マイノリティ基礎編ｅラーニングも実施
- 障害者雇用該当者数
- 45名 [障害者雇用率]2.02%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 法定雇用率以上
- 障害者雇用に関する注記
- つねに法定雇用率以上を目標に採用活動を継続
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※2:うち25年4月在籍者