ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）
企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- アパレル大手。百貨店、ＳＣ向けに展開。「２３区」「Ｊ・プレス」など、中高価格帯ブランド軸
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 10.7時間
- 月平均残業手当？
- 24,943円
- 有給取得率？
-
54.5%
[付与]19.1日 [取得]10.4日
- 平均勤続年数？
- 15年
- [男性]17.5年
- [女性]14.3年
- 平均年収？
- NA円
業種平均 5,410,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(24年度)
- 平均年齢
- 43.5歳
- [男性]45.6歳
- [女性]42.9歳
■新卒採用状況(25年卒)
- 短大・専門
- 47名 [昨年度]19名
- 高卒 他
- 0名
■中途採用状況(24年度)
■離職者データ(24年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 260名
- 49名
- 211名
- 早期退職制度利用
- NA名
- NA名
- NA名
- 自己都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 会社都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 転籍
- NA名
- NA名
- NA名
- その他
- NA名
- NA名
- NA名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 無給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】
- 育児休業期間？
-
【その他】３年１１カ月（一定条件あり）
- 22年度
- 23年度
- 24年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- （１）育児休業延長（認可保育園に入所できない場合、３歳に到達後の４月末日まで延長可能） （２）プレママ研修（オリジナルパンフレット「ワーキング・ママ」を配付し、「ママになるための心構え」や「スムーズに復職するための実践」をレクチャー） （３）社外のパートナーも参加できるプレパパママセミナーを実施 （４）男性育休の取得事例を社内ＳＮＳで紹介
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- （１）育児短時間勤務制度（小学４年生の４月末日まで取得可能） （２）年休の時間単位付与（３８時間を上限に時間単位で有給休暇の取得可能） （３）再雇用制度（退職理由が介護・看護・配偶者の転勤である場合、退職後３年以内であれば退職時の年俸で復職可能） （４）スポット制度（復職に向けて２カ月で１０日以内の勤務が可能）
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
93日
- 介護休業取得者数
- NA名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 21%
- 108名
- 23名
- うち部長職以上
- 7%
- 29名
- 2名
- 役員
- 10%
- 20名
- 2名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
繊維製品品質管理士（ＴＥＳ）資格
- 社内公募制度
-
海外公募、新規事業担当公募、企画職（ＭＤ）公募等の実績あり。ファッションコンシェルジュ・Ｗｅｂディレクター、採用、研修担当
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
（１）販売スタッフ表彰 （２）内勤者表彰
- キャリアアップ支援制度
-
通信教育を中心に社員の自己啓発奨励、英語研修、社内勤務者向けにｅラーニング研修を実施
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
【なし】
- 短時間勤務制度
-
育児時短、介護時短
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
検討中
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】人財Ｄｉｖ．ダイバーシティ推進Ｓｅｃ．
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
なし
取り組み：
行っていない
- 障害者雇用該当者数
- 63名 [障害者雇用率]2.59%
- 障害者雇用率に関する目標値
- ２．５％
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち25年4月在籍者