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企業情報

株式会社三陽商会

  • [商社(繊維・アパレル)]
東洋経済・DATA特色
アパレル大手。百貨店が主戦場。「マッキントッシュロンドン」など基幹7ブランド。下期偏重

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

NA

女性

NA

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]NA名[女性]NA名
※2[男性]NA名[女性]NA名
月平均残業時間
11.6時間 
月平均残業手当
19,054円
有給取得率
63.5%  [付与]18.7日  [取得]11.8日 
平均勤続年数
15.2
[男性]16.9年
[女性]14.1年
平均年収
5,514,000円  業種平均 5,410,000円
30歳平均賃金(月)
305,500円  [最高]307,900円  [最低]303,100円 

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

1,142

[外国人比率]1.05%

40.11%

59.89%

平均年齢
43
[男性]44.9歳
[女性]41.7歳

年齢構成グラフ

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

17

[昨年度]26名

29.4%

70.6%

短大・専門
12名 [昨年度]14名
高卒 他
0名 

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

17名

35.3%

64.7%

短大・専門・高卒他
8名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
51名
19名
32名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
51名
19名
32名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
産児休業期間の給与
無給
配偶者の出産休暇制度・期間

産児休業取得者

20

育児休業期間
法定通り=[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

30名 [女性]21名 [男性]9名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

NA%

育休復職率

92.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
短時間勤務制度/始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ
特筆すべき両立支援制度
看護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休業期間
1年
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
12%
108名
13名
うち部長職以上
7%
31名
2名
役員
5%
20名
1名
女性管理職比率目標値
26年3月31日までに20%以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
通信教育制度、受講料の補助
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
制度はあるが15年より休止中
特別な成果に対する報酬制度
販売部門、ものづくり部門を対象とした表彰制度
キャリアアップ支援制度
職種転換制度、正社員登用制度
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイムなし
短時間勤務制度
育児短時間勤務(小学3年生を修了するまで)
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
コロナ感染拡大の防止対応として導入。22年12月より運用ルールを改め、ガイドラインを策定
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
検討中
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
【専任部署あり】人事総務本部人事部ダイバーシティ推進課
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: なし
取り組み: 【行っている】店頭指導者向けの研修を実施
障害者雇用該当者数
28名 [障害者雇用率]2.36%
障害者雇用率に関する目標値
2.5%
障害者雇用に関する注記
各年度2月末データ

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