ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）

株式会社三陽商会

［商社（繊維・アパレル）］

東洋経済・DATA特色: アパレル大手。百貨店が主戦場。「マッキントッシュロンドン」など基幹７ブランド。下期偏重

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

女性

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]NA名[女性]NA名; ※2[男性]NA名[女性]NA名

月平均残業時間？: 11.6時間

月平均残業手当？: 19,054円

有給取得率？: 63.5%　 [付与]18.7日　 [取得]11.8日

平均勤続年数？: 15.2年; [男性]16.9年; [女性]14.1年

平均年収？: 5,514,000円　業種平均 5,410,000円

30歳平均賃金(月)？: 305,500円　 [最高]307,900円　 [最低]303,100円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,142名

[外国人比率]1.05%

40.11%

59.89%

平均年齢: 43歳; [男性]44.9歳; [女性]41.7歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

17名

[昨年度]26名

29.4%

70.6%

短大・専門: 12名　[昨年度]14名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

17名

35.3%

64.7%

短大・専門・高卒他: 8名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 51名; 19名; 32名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 51名; 19名; 32名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

20名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

30名　[女性]21名　[男性]9名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

92.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 12%; 108名; 13名

うち部長職以上: 7%; 31名; 2名

役員: 5%; 20名; 1名

女性管理職比率目標値？: ２６年３月３１日までに２０％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 通信教育制度、受講料の補助

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 制度はあるが１５年より休止中

特別な成果に対する報酬制度: 販売部門、ものづくり部門を対象とした表彰制度

キャリアアップ支援制度: 職種転換制度、正社員登用制度

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイムなし

短時間勤務制度: 育児短時間勤務（小学３年生を修了するまで）

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: コロナ感染拡大の防止対応として導入。２２年１２月より運用ルールを改め、ガイドラインを策定

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 検討中

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】人事総務本部人事部ダイバーシティ推進課

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：【行っている】店頭指導者向けの研修を実施

障害者雇用該当者数: 28名 [障害者雇用率]2.36%

障害者雇用率に関する目標値: ２．５％

障害者雇用に関する注記: 各年度２月末データ

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