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サンメッセ株式会社

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東洋経済・DATA特色
総合印刷の中堅。デザインから製版印刷、製本までの一貫体制。ＩＰＳ（情報処理印刷）に注力

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

80.0%

女性

80.0%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]15名[女性]5名
※2[男性]12名[女性]4名
月平均残業時間？
16.1時間　
月平均残業手当？
47,813円
有給取得率？
72.1%　 [付与]18.9日　 [取得]13.7日　
バースデー休暇、メモリアル休暇、有休取得奨励日の設定など、有休取得を支援する制度を設けている
平均勤続年数？
21.4年
[男性]22.5年
[女性]16.9年
平均年収？
5,549,883円　 業種平均 5,373,000円
30歳平均賃金(月)？
254,366円　 [最高]260,900円　 [最低]242,000円　

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

663名

69.98%

30.02%

平均年齢
43.5歳
[男性]45.2歳
[女性]39.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

5名

[昨年度]10名

60%

40%

短大・専門
0名　[昨年度]1名
高卒 他
4名　[昨年度]7名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

7名

57.1%

42.9%

短大・専門・高卒他
2名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
44名
28名
16名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
38名
24名
14名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
6名
4名
2名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】２日

産児休業取得者

9名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

9名　[女性]5名　[男性]4名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
100%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
100%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
100%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100.0%

育休復職率

93.3%

育休・産休の具体的な取り組み
岐阜県による「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」に認定されている。２３年８月に、女性活躍推進企業として「えるぼし認定」最高位の３つ星認定を取得した
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
1名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
6%
70名
4名
うち部長職以上
8%
25名
2名
役員
0%
14名
0名
女性管理職比率目標値？
２６年４月までに課長職の管理者を６．３％から１０％、係長以上の監督者を９．５％から２０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
資格取得者に技能手当を支給（印刷技能士）。そのほか、検定などの受験費用負担
社内公募制度
経営幹部候補生育成塾、正社員転換制度
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
サンメッセアワード、社長賞・部長賞、顧客紹介報奨制度、ターゲットプラン達成報奨、改善表彰、事故未然防止者表彰など
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
繰り下げは４時間、繰り上げは２時間を限度に、必要に応じて利用可能
短時間勤務制度
育児や介護を目的とした制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
コロナ後も継続運用。育児、介護、健康など一定の条件において利用可能
サテライトオフィス
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
部署内でのワークシェアを奨励
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【ストック有給休暇制度】消滅する有給休暇を病気・介護等の場合に利用可【有給休暇５連休取得制度】全員達成部署に一人当たり３，０００円を支給する【】
海外等での人事制度・評価制度
検討中
具体例や最近の取り組み
タイの子会社に対する成果報奨として、現地社員全員を日本本社に招待。また、営業職を対象にコミッション制度を採用するほか、事務職を対象に勤務態度を人事評価に取り入れるなど、本人のモチベーションを上げる施策を導入している

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人事部
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
【その他】制度導入予定。再雇用の実績はあり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】社内報を活用した教育・啓発活動、当事者の雇用実績あり
障害者雇用該当者数
15名 [障害者雇用率]2.61%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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