ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）
企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 楽器のヤマハ発祥。２輪で世界大手。稼ぎ頭はマリン、産業ロボットも強化。トヨタと提携
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 16.3時間
- 月平均残業手当？
- 62,935円
- 有給取得率？
-
96.8%
[付与]19日 [取得]18.4日
- 平均勤続年数？
- 19.6年
- [男性]20年
- [女性]17.3年
- 平均年収？
- 8,122,273円
業種平均 6,216,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 306,781円
[最高]349,700円 [最低]268,400円
■従業員データ(24年度)
- 平均年齢
- 43.5歳
- [男性]44歳
- [女性]40.3歳
■新卒採用状況(25年卒)
- 短大・専門
- 19名 [昨年度]15名
- 高卒 他
- 95名 [昨年度]88名
■中途採用状況(24年度)
■離職者データ(24年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 141名
- 120名
- 21名
- 早期退職制度利用
- 37名
- 35名
- 2名
- 自己都合
- 94名
- 76名
- 18名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 10名
- 9名
- 1名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 健保３分の２給付
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】１日
- 22年度
- 23年度
- 24年度
- 育児休業取得率・全体
- 44%
- 60%
- 49%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 30%
- 48%
- 47%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 育児休職期間が昇格に不利にならないように昇格要件を柔軟に調整
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度／その他：保育施設や介護施設への送り迎えなども含めて要件の指定なしに勤務中の中抜けが５分単位で取得可能
- 特筆すべき両立支援制度？
- 短時間勤務制度は、小学３年生修了までの子の育児のために希望する社員、もしくは要介護状態にある親族を介護するために希望する社員が対象
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 7名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 4%
- 1,365名
- 50名
- うち部長職以上
- 5%
- 166名
- 9名
- 役員
- 14%
- 37名
- 5名
- 女性管理職比率目標値？
- 本社・海外子会社の管理職に占める女性比率を２４年までに１３％以上にする
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
会社が募集する通信教育の修了者には奨励金が支給される（最大２万円）。ＴＯＥＩＣおよび日本語検定（グローバル社員）受験費用は年１回会社負担
- 社内公募制度
-
セルフキャリアチャレンジ制度において一般テーマに加え、女性活躍推進枠、５５歳以上５９歳以下、定年後再雇用社員の枠を設定。社内副業制度の展開
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
担当業務にかかわらず自社社員のアイデアを広く募集し、その可能性を見いだして事業化を目指すプログラム。優れた企画に対して支援を行い、そのタネを社内起業というステージにまでつなげることを目的としている
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
海外留学奨学金貸借契約書を締結し、帰任後、海外留学奨学金返済計画書を締結、５年間の勤務により全額免除とする
- 特別な成果に対する報酬制度
-
ヤマハモーターグローバルアワード、改善提案、発明報奨制度
- キャリアアップ支援制度
-
（１）２７歳ＳＶＤ研修 （２）入社６年次ＳＶＤ研修 （３）５０歳ＳＶＤ研修 （４）５４歳ＳＶＤ研修 （５）５７歳ライフプランセミナー （６）キャリア動画（２０〜５０歳代、女性向け）
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
６：３０〜２２：００の時間帯で労働時間の設定が可能（コアタイムなし）
- 短時間勤務制度
-
育児、介護を理由としたものに加え、がん、脳血管疾患、メンタル疾患等を起因とする傷病休職からの復職者を対象に２時間もしくは１時間の勤務時間短縮が可能
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
部門ごとの環境に応じて出社と在宅を使い分けるハイブリッド型勤務が可能。在宅勤務にかかる通信・光熱費の負担分として在宅勤務手当を支給
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
０５年４月社内託児所「わいわいランド」を開設。１６年には増床し、定員数を増員
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【配偶者海外駐在に伴う退職者の復帰制度】配偶者の海外駐在により退職した社員が帰国後に復職できる制度【ライフサイクル休暇】５年に１度、土・日と有給休暇を合わせて９連続休暇取得を推奨する制度（３０歳以上）【リフレッシュ休暇】毎年、土・日と有給休暇を合わせて５連続休暇取得を推奨する制度
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】グローバル共通のポジション、人材育成とグローバル共通の目標管理・人事考課制度を開発している
- 具体例や最近の取り組み
- グローバル統一基準によるコアポジションのグレーディング実施で、グローバルに後継者管理すべきポジションを特定。これに対応して、グローバル経営幹部育成プログラム（ＧＥＰ）とそのエリア版（ＲＤＰ）を推進中。海外子会社のコアポジションに占めるローカル人材比率を２４年までに５５％以上にすることを目標にして取り組みを進めている
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】グローバル人事部
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】ｅラーニング、ＶＲを活用したＬＧＢＴＱ当事者の一人称体験の研修、映画上映会の開催、グッズの製作
- 障害者雇用該当者数
- 302名 [障害者雇用率]2.64%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 法定雇用率以上
- 障害者雇用に関する注記
- 自社と特例子会社の合算。実人数は６月１日時点
ページトップへ
※2:うち25年4月在籍者