ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）
企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 水平対向エンジンや４駆車、安全技術に強み。米国比率高い。航空機も。トヨタが筆頭株主
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 19時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
96.8%
- 平均勤続年数？
- 16.1年
- [男性]16.2年
- [女性]14.8年
- 平均年収？
- 6,911,657円
業種平均 6,216,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(24年度)
- 平均年齢
- 39.6歳
- [男性]39.8歳
- [女性]37.2歳
■新卒採用状況(25年卒)
■中途採用状況(24年度)
■離職者データ(24年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 434名
- NA名
- NA名
- 早期退職制度利用
- NA名
- NA名
- NA名
- 自己都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 会社都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 転籍
- NA名
- NA名
- NA名
- その他
- NA名
- NA名
- NA名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】最大５日
- 育児休業期間？
-
【その他】子どもが２歳の誕生日を迎えた最初の４月末まで育児休業を延長できる
- 22年度
- 23年度
- 24年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- 17%
- 39%
- 58%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 厚生労働大臣認定（くるみんマーク）は３つ星を取得し、第８次行動計画に基づき取り組みを行っている。育児休業制度は２２年度から無期・有期雇用者ともに勤続１年未満者も休業取得が可能とし、より取得しやすい制度へ改定。２５年１２月までに男性の育休取得率を５０％とする。両立支援制度および女性活躍推進法施策についてわかりやすい資料を作成し、イントラネットおよび社内報にて周知する
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／事業所内託児施設の運営
- 特筆すべき両立支援制度？
- 群馬製作所の直接部門では、交代制勤務従事者の復職において環境整備を進めている。１８年度に、保育園が開園するまでの時間、社内の会議室を開放するとともに、保育士による早朝保育のトライアルを実施し、１９年度より製作所の近隣事務所にて本格導入した。２１年度には群馬製作所の敷地内に早朝保育施設を開設、２２年度には夜間・深夜保育の受け入れも開始
- 看護休暇期間？
-
-
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 8名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 4%
- 1,132名
- 43名
- うち部長職以上
- 2%
- 5名
- 5名
- 役員
- NA%
- NA名
- NA名
- 女性管理職比率目標値？
- ２５年までに２１年時点の２倍以上
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
-
- 社内公募制度
-
公募型ジョブローテーション：２１年度より導入。各部署が公募する職務に対して従業員が自発的意思に基づいて応募。双方の条件が合致すれば異動が成立する仕組み
- FA制度
-
-
- 企業内ベンチャー制度
-
-
- 国内留学制度
-
-
- 海外留学制度
-
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- 特別な成果に対する報酬制度
-
従業員ボランティア表彰制度：毎年実施。社会貢献委員会にて審議し、応募者の中から受賞者を決定
- キャリアアップ支援制度
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- ストックオプション制度
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-
- その他の制度
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-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
１９９８年度よりフレックスタイム勤務を導入。２１年度からはコアタイムを廃止
- 短時間勤務制度
-
子が小学校４年生就学の始期まで利用可能で、フレックスタイムとの併用も可能
- 半日単位の有給休暇制度
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-
- 在宅勤務制度
-
２１年度より全事業所で在宅勤務を導入。２２年１０月には在宅勤務と職場勤務を合わせたハイブリッド勤務の基本的な考え方を展開
- サテライトオフィス
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- 保育設備・手当
-
２１年度に群馬製作所の敷地内に早朝保育施設を開設。２２年度には夜間・深夜保育の受け入れも開始
- ワークシェアリング
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- 裁量労働制度
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-
- その他制度
- 【海外赴任帯同休職制度】配偶者の海外赴任に帯同する従業員が休職を選択できる制度【再就労支援制度】配偶者の転居などやむをえない理由によって退職した従業員に対する再就労支援制度【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】地域性や事業内容などを踏まえた人材育成プログラムを提供
- 具体例や最近の取り組み
- 海外子会社・関係会社においては、それぞれ独自に人材を採用しており、各拠点の方針や事業に適した人材の確保に努めている。地域性や事業内容などを踏まえ、求められる能力や専門スキル開発などに関する人財育成プログラムを提供し、従業員の成長を支援
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】人事部ダイバーシティ推進室
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】福利厚生の面では外部相談窓口を設置し、社内呼称や更衣室の配慮などの個別相談に対応。さらに、２２年度からは同性パートナーに福利厚生（社宅利用・手当・休暇など）を適用する制度改定を実施
- 障害者雇用該当者数
- 328名 [障害者雇用率]2.47%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
- 毎年６月時点の数値（スバルリビングサービス、スバルブルーム含む）
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※2:うち25年4月在籍者