ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）
企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 自動車骨格プレス部品大手、プレス・溶接技術が核。マフラー国内首位。トヨタＧ向け７割強
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 21.2時間
- 月平均残業手当？
- 49,502円
- 有給取得率？
-
86.5%
[付与]19.2日 [取得]16.6日
- 平均勤続年数？
- 15.7年
- [男性]16.4年
- [女性]11.2年
- 平均年収？
- 6,150,000円
業種平均 6,216,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 278,774円
[最高]323,100円 [最低]251,400円
■従業員データ(24年度)
- 平均年齢
- 38.5歳
- [男性]39歳
- [女性]34.8歳
■新卒採用状況(25年卒)
- 短大・専門
- 0名
- 高卒 他
- 75名 [昨年度]96名
■中途採用状況(24年度)
■離職者データ(24年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 107名
- 86名
- 21名
- 早期退職制度利用
- 3名
- 3名
- 0名
- 自己都合
- 91名
- 71名
- 20名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 13名
- 12名
- 1名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 無給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】３日
- 22年度
- 23年度
- 24年度
- 育児休業取得率・全体
- 23%
- 45%
- 68%
- 育児休業取得率・女性
- 96%
- 121%
- 79%
- 育児休業取得率・男性
- 11%
- 36%
- 66%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 育休中の従業員に対して一定の賞与を支給している。育休中の賃金低下による生活費の不安を緩和することで、育休の取得向上に取り組んでいる
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- （１）スクールイベント休暇（無給）：高校３年を修了するまでの子の学校行事に参加するときに取得可能（年３日まで、２人以上の子を養育する場合は年６日） （２）あんしん有給休暇：年次有給休暇付与後２年を経過し失効した日数を「あんしん有給休暇」として、最大２０日まで積み立てることができる。あんしん有給休暇は、家族の看護・介護や本人の傷病の際に使用することができる
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 1名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 1%
- 374名
- 5名
- うち部長職以上
- 1%
- 108名
- 1名
- 役員
- 5%
- 22名
- 1名
- 女性管理職比率目標値？
- ２５年度：３％以上、３０年度：５％以上
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
資格手当制度等で取得を奨励
- 社内公募制度
-
ＤＸ推進、新規事業開発分野の部署で公募を実施
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
留学ではないが、本人の希望を基本として海外グループ会社に１〜２年の研修生派遣制度あり。語学力向上を図る。毎年５人前後を派遣
- 特別な成果に対する報酬制度
-
創立記念式典での表彰
- キャリアアップ支援制度
-
職種転換制度（業務範囲の拡大を希望する社員に、一般職や技能職から、総合職への職種転換の機会を付与）、自己申告制度（自己のキャリアプランをもとに、異動希望を打ち上げ）
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
本人の業務スケジュールに合わせ自由な勤務時間帯の選択が可能。コアタイムなし、１日最低労働時間４時間（半休取得時は２時間）
- 短時間勤務制度
-
以下の事由につき、１日の労働時間５時間４０分（所定▲２時間）まで短縮可能（フレックス勤務可）。（１）育児（養育する子が小学校６年修了まで） （２）介護（要介護２以上の家族）
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
働き方改革の一環として、恒常的な勤務制度として実施。週２日（１日当たり４時間以上）の出社義務あり（育児・介護者は週１日）
- サテライトオフィス
-
新規事業推進部署において実施
- 保育設備・手当
-
カフェテリアプランを利用し、育児施設利用費補助を受けることが可能
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【スクールイベント休暇（無給）】高校３年を修了するまでの子の学校行事に参加する際に取得可能（年３日まで、２人以上の子を養育する場合は年６日）【あんしん有給休暇】年次有給休暇付与後２年を経過し失効した日数を「あんしん有給休暇」として、最大２０日まで積み立てることができる。あんしん有給休暇は、家族の看護・介護や本人の傷病の際に使用することができる【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】各拠点ごとに人事制度、評価制度がある
- 具体例や最近の取り組み
- （１）各拠点が、それぞれの拠点の経営課題を踏まえて人事制度、評価制度の見直しの検討・実施をしている （２）海外での一定層以上の職位の者に対しては、統一した考えによる評価制度を構築している
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】グローバル人事部ダイバーシティ推進課
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】グループ全体に展開済みの行動指針により、人権の尊重等を明記して社員に周知・浸透。フタバグループ人権方針、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン宣言を策定し、性別問わず使用できる「誰でもトイレ」の設置などの施策を推進中
- 障害者雇用該当者数
- 94名 [障害者雇用率]2.72%
- 障害者雇用率に関する目標値
- ２．５％（法定雇用率）以上
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち25年4月在籍者