ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）
企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 光検出器関連で高技術。光電子増倍管で世界シェア約９０％。医用など高性能品多数。開発型企業
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 10.6時間
- 月平均残業手当？
- 28,849円
- 有給取得率？
-
85.6%
[付与]18.7日 [取得]15.9日
- 平均勤続年数？
- 15.7年
- [男性]15.9年
- [女性]14.6年
- 平均年収？
- 7,724,032円
業種平均 6,254,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 311,397円
■従業員データ(24年度)
- 平均年齢
- 39.9歳
- [男性]39.2歳
- [女性]43.5歳
■新卒採用状況(25年卒)
- 短大・専門
- 32名 [昨年度]27名
- 高卒 他
- 64名 [昨年度]62名
■中途採用状況(24年度)
■離職者データ(24年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 42名
- 31名
- 11名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 34名
- 27名
- 7名
- 会社都合
- 5名
- 1名
- 4名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 3名
- 3名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 有給（一部無給）
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】２日
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 22年度
- 23年度
- 24年度
- 育児休業取得率・全体
- 35%
- 57%
- 65%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 27%
- 53%
- 64%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 産前短縮時間勤務（妊娠が確認されてから産前休暇に入るまで、本人の申し出により取得可能（一部条件あり））
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／その他：所定外労働時間の制限
- 特筆すべき両立支援制度？
- （１）積立保存休暇制度：未使用の有給休暇を最大７０日まで保持することができ、私傷病・家族介護・子育て支援などの目的で使用できる。２３年４月から２４年３月において、従業員全体で計５，０７５．５日を取得した （２）出産休暇制度：半日単位で最大２日間の取得が可能 （３）フレックス、短時間勤務制度：小学校６年生まで可能
- 看護休暇期間？
-
その他：人数にかかわらず１０日
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
93日
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 3%
- 668名
- 23名
- うち部長職以上
- 0%
- 82名
- 0名
- 役員
- 8%
- 24名
- 2名
- 女性管理職比率目標値？
- １２０人以上
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
ＴＯＥＩＣ受験料の半額を会社が負担している
- 社内公募制度
-
人材を必要とする部門が、社内に向けて人員募集をかけ、本人の意思によって異動を行う制度
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
光技術産業の拡大とそれを担う人材の育成を目的とした制度
- 国内留学制度
-
大学、付属研究所またはそのほかの教育機関等で教育、技術修得等のため一定期間の研修
- 海外留学制度
-
大学、付属研究所またはそのほかの教育機関等で教育、技術修得等のため一定期間の研修
- 特別な成果に対する報酬制度
-
職務に誠実かつ成績優秀であって従業員の模範になる、業務上有益な発明改良、または工夫考案をした場合等
- キャリアアップ支援制度
-
【なし】
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
研究開発従事者と小学校を卒業するまでの子を養育する従業員が利用可能
- 短時間勤務制度
-
妊娠中から小学校を卒業するまでの子を養育する従業員が利用可能
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
【なし】
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
「企業主導型保育園」として運営している保育園と「共同利用契約」を締結
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【積立保存休暇制度】未使用の有給休暇を最大７０日まで保持することができ、私傷病・家族介護・子育て支援などの目的で取得可能【メモリアル休暇制度】従業員の誕生月に年次有給休暇とは別の有給休暇を１日付与し、目的にかかわらず取得可能【リフレッシュ休暇制度】所定の勤続年数に達した従業員に対して年次有給休暇とは別の有給休暇を３〜５日付与し、目的にかかわらず取得可能
- 海外等での人事制度・評価制度
-
十分整備されていない
- 具体例や最近の取り組み
- グローバルで統一された制度づくりのための足がかりとして、ＥＲＰを利用した統合人材データベースの構築を検討している
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【その他】兼務部署あり
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】２４年１月より、外部専門家によるＬＧＢＴＱ研修（ハラスメント相談窓口担当者向け）、ｅラーニング研修（全従業員向けに加え、管理職にはより高度な内容を追加）を実施している
- 障害者雇用該当者数
- 98名 [障害者雇用率]2.34%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 法定雇用率以上
- 障害者雇用に関する注記
- 各年６月時点のデータ
ページトップへ
※2:うち25年4月在籍者