ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）
企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 車載・産業用パワー半導体やホンダ向け等２輪用電装品を展開。電動車向け充電器も手がける
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 10.7時間
- 月平均残業手当？
- 38,209円
- 有給取得率？
-
62.4%
[付与]22日 [取得]13.7日
- 平均勤続年数？
- 17年
- [男性]17.3年
- [女性]14年
- 平均年収？
- 7,530,394円
業種平均 6,254,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 307,233円
[最高]334,800円 [最低]295,200円
■従業員データ(24年度)
- 平均年齢
- 43.1歳
- [男性]43.6歳
- [女性]38.2歳
■新卒採用状況(25年卒)
■中途採用状況(24年度)
■離職者データ(24年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 26名
- 24名
- 2名
- 早期退職制度利用
- 6名
- 6名
- 0名
- 自己都合
- 18名
- 16名
- 2名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 2名
- 2名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
- 産児休業期間の給与？
- 会社全額給付
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 22年度
- 23年度
- 24年度
- 育児休業取得率・全体
- 42%
- 47%
- 77%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 29%
- 44%
- 74%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- （１）新電元工業：埼玉版ウーマノミクスプロジェクトに登録 （２）秋田新電元：秋田県が推進する「脱少子化県民運動（ベビーウェーブ・アクション）」に参加 （３）岡部新電元：埼玉県が推進する「多様な働き方実践企業」ゴールドに認定
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／その他：看護休暇、介護休暇
- 特筆すべき両立支援制度？
- （１）出産休暇 （２）育児時間・健康管理時間（勤務時間の短縮、時差通勤、休憩時間の延長）を整備 （３）介護時短勤務：１日最大２時間、介護フレックスタイムもあり
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 1名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 1%
- 317名
- 2名
- うち部長職以上
- 0%
- 44名
- 0名
- 役員
- 11%
- 18名
- 2名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
会社が指定し、もしくは会社が業務遂行上奨励する公的資格を取得した場合、褒賞金を支給する
- 社内公募制度
-
新規事業、新製品、新規プロジェクト等の企画、開発、遂行について、部門で必要とする人材要件を社内に公示し、応募者の中から必要な人材を登用できる
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
指定学校に２年または３年の期間で、有給・学費無利子貸与で留学できる
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
技術、管理などの分野で、発明、発案、考案、新システムの導入などで顕著な能力を発揮した場合に、褒賞する（例：特級１００万円、１級５０万円、２級３０万円、３級２０万円）
- キャリアアップ支援制度
-
自己申告制度（キャリア面談）および各種教育費補助など
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイムを定め、１カ月の所定労働時間（毎月２１日〜翌２０日）を満たす範囲内で、所定就業日の出退勤を任意に選択して勤務できる
- 短時間勤務制度
-
小学校６年生までの子と同居かつ養育する従業員は、１日について１時間まで２回（２時間とする場合は１回）の短縮の措置を受けることができる
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
自宅で勤務できる制度。取得上限なし。在宅時もフレックスタイム勤務を適用
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【育児者へのフレックスタイム適用】小学校６年生までの子を持つ者は短時間勤務に変え、フレックスタイム制度を選択できる【育児者の時間外労働制限と深夜業免除】育児者の時間外労働制限と深夜業免除は小学校６年生まで延長している【介護者へのフレックスタイム適用】要介護状態にある家族を介護する場合、介護終了までフレックスタイム制度を選択できる
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】制度の基盤となる基本方針は統一されているが、各国の法制度や労働市場に応じた制度となっている
- 具体例や最近の取り組み
- 本社から海外グループ会社に対して実施する支援などとして、（１）派遣員については海外派遣制度を制定し、運用している （２）各社の職種別あるいは資格別の平均給与、昇給率、賞与支給月数などを毎年調査している （３）各社のマネジャー給与を個人別に調査し、各国の水準、グループ内他社との比較などを行っている
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【その他】全社横断的に取り組む。人事部を中心に各部門と連携し、女性が活躍できる環境整備を推進
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
なし
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】全社組織であるサステナビリティ委員会の事務局がＬＧＢＴに関する社外のセミナーやイベントに参加し、社内のセミナーや研修会を通じてＬＧＢＴに関する情報を従業員に周知し、その理解を促している
- 障害者雇用該当者数
- 19名 [障害者雇用率]2.31%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 法定雇用率２．５０％以上を目標に採用活動を実施し、２４年６月１日現在２．５０％達成済み
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち25年4月在籍者