ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）
企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 日立、三菱電、ＮＥＣの半導体が統合。車載マイコン世界首位級。積極買収で製品群多様化推進
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- NA時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
NA%
- 平均勤続年数？
- 23.2年
- [男性]NA年
- [女性]NA年
- 平均年収？
- 8,892,470円
業種平均 6,254,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(24年度)
■新卒採用状況(25年卒)
- 短大・専門
- NA名 [昨年度]2名
- 高卒 他
- NA名 [昨年度]30名
■中途採用状況(24年度)
■離職者データ(24年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- NA名
- NA名
- NA名
- 早期退職制度利用
- NA名
- NA名
- NA名
- 自己都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 会社都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 転籍
- NA名
- NA名
- NA名
- その他
- NA名
- NA名
- NA名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
- 産児休業期間の給与？
- 無給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
- 育児休業期間？
-
【その他】子が満２歳６カ月に達する日まで
- 22年度
- 23年度
- 24年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- 30%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 男性の育休取得推進のために、相談窓口の設置、管理職研修の実施、取得促進方針明文化を進める一方、復帰・就労継続のために、リワークプログラムの実施、時差出勤や時短勤務の許可、復帰支援面談を実施
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ
- 特筆すべき両立支援制度？
- 年間３０日を上限に約４０の国と地域からリモート勤務が可能な「リモートワーキングアブロード制度」を２３年から導入。イントラネットで国籍情報を基に、税制や輸出管理上、リモート勤務しても問題のない国や地域が表示され、リモート勤務を申請可能２３年６月時点で、国内外グループ社員１５８人が制度を活用して海外リモートワークを実施
- 看護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- NA名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 4%
- NA名
- NA名
- うち部長職以上
- NA%
- NA名
- NA名
- 役員
- NA%
- NA名
- NA名
- 女性管理職比率目標値？
- 取締役会の女性比率を２０％とする
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
【なし】
- 社内公募制度
-
グローバルで５００以上のポジションを募集しており、同募集情報へのアクセス・応募も容易
- FA制度
-
２１年から導入し、利用実績あり
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
全社単位、部門単位での表彰を定期的に実施
- キャリアアップ支援制度
-
１７，０００以上のコースから自由に選び学ぶことができるオンライン学習プラットフォームなどを提供
- ストックオプション制度
-
付与対象は国内外の約２万人の全従業員に拡大
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイムの設定はなし、２２年の適用・対象人数は９０３人
- 短時間勤務制度
-
育児を理由として法定の期間を超えて利用可能、介護を理由としての利用も可能
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
国内の利用可能人数に対する２２年の在宅実施率は約９０％
- サテライトオフィス
-
シェアオフィスサービス企業複数社と法人契約
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
２２年の適用・対象人数は２，１０８人
- その他制度
- 【リモートワーキングアブロード】年間３０日を上限に約４０の国と地域からリモート勤務が可能（税制や輸出管理上の問題をクリア）【Ｆｏｃｕｓ Ｆｒｉｄａｙ・Ｒｅｎｅｓａｓ Ｄａｙ】８月の金曜日をノー会議デー（Ｆｏｃｕｓ Ｆｒｉｄａｙ）とし、また特別休暇（Ｒｅｎｅｓａｓ Ｄａｙ）を付与【子の看護休暇】小学校卒業まで、一人につき５日まで付与され、１日単位または１時間単位での取得が可能
- 海外等での人事制度・評価制度
-
統一された制度あり
- 具体例や最近の取り組み
- Ｐａｙ ｆｏｒ ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅとして、グローバルで統一された評価体系の中で、評価と連動した報酬制度の運用を徹底。株式報酬の対象範囲もグローバル約２万人の全社員に拡大
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】サステナビリティ推進室
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】２１年６月より、性別を問わず、事実上婚姻と同様の関係にあるパートナーについて、配偶者に含める旨の人事制度を運用。婚姻の平等に賛同する企業を募る「Ｂｕｓｉｎｅｓｓ ｆｏｒ Ｍａｒｒｉａｇｅ Ｅｑｕａｌｉｔｙ」にも賛同し、２２年１１月に「ＰＲＩＤＥ指標」最高評価のゴールドを受賞
- 障害者雇用該当者数
- NA名 [障害者雇用率]NA%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
- 対象年度の６月１日付、対象は自社および国内関係会社の全従業員数
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※2:うち25年4月在籍者