ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）

三浦工業株式会社

［機械］

東洋経済・DATA特色: 産業小型ボイラーで国内５割超占有。省力・省エネ訴求、メンテが安定収益源。海外Ｍ＆Ａ活発

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

74.5%

女性

92.3%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]98名[女性]13名; ※2[男性]73名[女性]12名

月平均残業時間？: 24.1時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 67.1%　 [付与]19.5日　 [取得]13.1日

平均勤続年数？: 15.1年; [男性]16.2年; [女性]11.9年

平均年収？: 7,045,389円　業種平均 6,244,000円

30歳平均賃金(月)？: 398,100円　
モデル賃金

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,364名

[外国人比率]0.36%

74.55%

25.45%

平均年齢: 40.4歳; [男性]41.4歳; [女性]37.5歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

124名

[昨年度]110名

80.6%

19.4%

短大・専門: 5名　[昨年度]8名

高卒他: 1名　[昨年度]3名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

97名

100%

※注記: 正社員のみ

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 130名; 104名; 26名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 126名; 101名; 25名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 1名; 1名; 0名

その他: 3名; 2名; 1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 健保３分の２給付

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日

産児休業取得者

52名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

128名　[女性]47名　[男性]81名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 63%; 85%; 86%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 98%

育児休業取得率・男性: 47%; 76%; 81%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

86.4%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 育休の初日は有給、以降法定
育児休業復職率は女性のみ（男性は１００％）

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営

特筆すべき両立支援制度？: 短時間勤務制度・所定外労働をさせない制度は、子どもが小学６年生まで利用可能

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 11%; 1,308名; 145名

うち部長職以上: 1%; 218名; 2名

役員: 9%; 23名; 2名

女性管理職比率目標値？: 管理監督者に関する目標値４．５％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度

社内公募制度

FA制度

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度

特別な成果に対する報酬制度

キャリアアップ支援制度

ストックオプション制度

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度

短時間勤務制度

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】各国での人事制度、評価制度あり

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】ダイバーシティ推進課

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：【その他】ミウラグループ人権方針に人権尊重（性的指向）について明記
取り組み：【行っている】入社時の応募書類にて性別の記入を任意とする。相談窓口を設け、個別に対応（相談窓口は公益通報先に加え、社内に複数設置）。新任役職者研修のダイバーシティ講義にてＬＧＢＴ「性的少数者への配慮」についての学習を実施