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三浦工業株式会社

  • [機械]
東洋経済・DATA特色
産業小型ボイラーで国内5割超占有。省力・省エネ訴求、メンテが安定収益源。海外M&A活発

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

74.5%

女性

92.3%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]98名[女性]13名
※2[男性]73名[女性]12名
月平均残業時間
24.1時間 
月平均残業手当
NA円
有給取得率
67.1%  [付与]19.5日  [取得]13.1日 
平均勤続年数
15.1
[男性]16.2年
[女性]11.9年
平均年収
7,045,389円  業種平均 6,244,000円
30歳平均賃金(月)
398,100円 
モデル賃金

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

3,364

[外国人比率]0.36%

74.55%

25.45%

平均年齢
40.4
[男性]41.4歳
[女性]37.5歳

年齢構成グラフ

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

124

[昨年度]110名

80.6%

19.4%

短大・専門
5名 [昨年度]8名
高卒 他
1名 [昨年度]3名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

97名

0%

100%

※注記
正社員のみ
短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
130名
104名
26名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
126名
101名
25名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
1名
1名
0名
その他
3名
2名
1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
法定通り=産前:6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後:8週間
産児休業期間の給与
健保3分の2給付
配偶者の出産休暇制度・期間
【あり】3日

産児休業取得者

52

育児休業期間
法定通り=[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

128名 [女性]47名 [男性]81名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
63%
85%
86%
育児休業取得率・女性
100%
100%
98%
育児休業取得率・男性
47%
76%
81%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

86.4%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
育休の初日は有給、以降法定
育児休業復職率は女性のみ(男性は100%)
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
短時間勤務制度/フレックスタイム制/所定外労働をさせない制度/事業所内託児施設の運営
特筆すべき両立支援制度
短時間勤務制度・所定外労働をさせない制度は、子どもが小学6年生まで利用可能
看護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休業期間
1年
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
11%
1,308名
145名
うち部長職以上
1%
218名
2名
役員
9%
23名
2名
女性管理職比率目標値
管理監督者に関する目標値4.5%

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
社内公募制度
FA制度
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
特別な成果に対する報酬制度
キャリアアップ支援制度
ストックオプション制度
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
短時間勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】各国での人事制度、評価制度あり
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
【専任部署あり】ダイバーシティ推進課
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: 【その他】ミウラグループ人権方針に人権尊重(性的指向)について明記
取り組み: 【行っている】入社時の応募書類にて性別の記入を任意とする。相談窓口を設け、個別に対応(相談窓口は公益通報先に加え、社内に複数設置)。新任役職者研修のダイバーシティ講義にてLGBT「性的少数者への配慮」についての学習を実施
障害者雇用該当者数
79名 [障害者雇用率]2.47%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記
届け出時期3月末を基準。特例子会社を含めた国内グループ会社(特例認定された関係会社)含む

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