ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）
企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- Ｖベルトなど伝動ベルトの大手。自動車用中心に産業機械用、ＯＡ機器に製造販売。建材も
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 16.3時間
- 月平均残業手当？
- 39,811円
- 有給取得率？
-
68.3%
[付与]18.6日 [取得]12.5日
- 平均勤続年数？
- 18年
- [男性]18.6年
- [女性]12.9年
- 平均年収？
- 6,966,000円
業種平均 5,795,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 362,082円
[最高]391,939円 [最低]341,246円
■従業員データ(24年度)
- 平均年齢
- 41.3歳
- [男性]41.8歳
- [女性]37.1歳
■新卒採用状況(25年卒)
- 短大・専門
- 0名
- 高卒 他
- 11名 [昨年度]5名
■中途採用状況(24年度)
■離職者データ(24年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 19名
- 17名
- 2名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 19名
- 17名
- 2名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 0名
- 0名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 無給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】１日
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 22年度
- 23年度
- 24年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 育児休業からの職場復帰後は、労働時間を最大で２時間短縮できる短時間勤務の選択が可能。短時間勤務は子が小学校の始期に達するまで選択可能で、３歳になるまでは賃金の減額もない
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- （１）お星さま休暇制度：小学生以下の子を有する共働き、母子・父子世帯等へ年間最大１２日の有給休暇を付与 （２）お星さま制度：母子・父子家庭で子が１８歳以下もしくは障害のある満２０歳までの子を持つ従業員に通常の家族手当に加えて月額３，０００円を支給
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
93日
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 2%
- 179名
- 4名
- うち部長職以上
- 0%
- 27名
- 0名
- 役員
- 9%
- 22名
- 2名
- 女性管理職比率目標値？
- ３０年度までに２２年度比２倍以上（４％または７人以上）にする
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
機械・電気保全技能士、機械プラント製図技能士等
- 社内公募制度
-
【なし】
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
現地大学等で１年間の語学研修
- 特別な成果に対する報酬制度
-
発明報奨、ＱＣサークル大会での優れた活動に対する表彰
- キャリアアップ支援制度
-
【なし】
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
社員が業務と生活の調和を図りながら、あらかじめ定められた一定期間内の総所定内労働時間を考慮しつつ、日々の始業、終業時間を自分で決定し勤務できる
- 短時間勤務制度
-
育児休業からの職場復帰後は、労働時間を最大で２時間短縮できる短時間勤務の選択が可能。短時間勤務は子が小学校の始期に達するまで選択可能で、３歳になるまでは賃金の減額もない
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
従業員の多様なライフスタイルへの対応、ワーク・ライフ・バランスの実現、時間の有効利用による生産性向上のため、社員の自宅、その他自宅に準じる場所で会社が認めた情報通信機器を用いて勤務できる。２３年８月〜本格導入
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
通常の家族手当に加えて、母子・父子家庭で子が１８歳以下もしくは障害のある満２０歳までの子を持つ従業員に月額３，０００円を支給
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【お星さま休暇制度】小学生以下の子を有する共働き、母子・父子世帯等へ年間最大１２日の有給休暇を付与【ふれあい休暇制度】社内イベントへボランティア参加した従業員に年２日の有給休暇を付与【リフレッシュ休暇規程】一定の勤続年数に達した社員に対し、心身のリフレッシュを援助するための連続休暇を付与、記念品の支給
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】各国の実情に合わせ、各拠点におけるそれぞれの制度で運用
- 具体例や最近の取り組み
- 各地域における物価、賃金水準などを比較しながら人事制度の見直しを検討している
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【その他】専任ではない
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
なし
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
作成予定
取り組み：
今後予定
- 障害者雇用該当者数
- 17名 [障害者雇用率]2.24%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 法令の基準に準じた比率
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち25年4月在籍者