ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）
企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 殺虫剤（虫ケア用品）首位、口腔衛生用品他日用品も。大塚製薬グループ。傘下にバスクリン、白元
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 10時間
- 月平均残業手当？
- 25,527円
- 有給取得率？
-
76.2%
[付与]17.8日 [取得]13.6日
- 平均勤続年数？
- 14.2年
- [男性]16.8年
- [女性]10.2年
- 平均年収？
- 7,412,204円
業種平均 7,462,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 300,000円
[最高]345,000円 [最低]270,000円
■従業員データ(23年度)
- 平均年齢
- 42.6歳
- [男性]43.2歳
- [女性]41.7歳
■新卒採用状況(24年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]2名
- 高卒 他
- 7名 [昨年度]11名
■中途採用状況(23年度)
■離職者データ(23年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 15名
- 12名
- 3名
- 早期退職制度利用
- 2名
- 2名
- 0名
- 自己都合
- 12名
- 10名
- 2名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 1名
- 0名
- 1名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 有給、出産育児一時金支給、配偶者の出産も含め出産祝い金支給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】５日
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 21年度
- 22年度
- 23年度
- 育児休業取得率・全体
- 39%
- 57%
- 57%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 14%
- 33%
- 37%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- (１)育児休職の最初の３日間の給与支給、賞与支給時の不就業日数対象外扱い(２)子育てサポート企業として厚生労働大臣認定「くるみん」を１２年、１５年、２１年に取得
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／その他：月１出社の在宅勤務制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- (１)育児で利用できる時短・時差勤務の対象が小学３年生修了までの子を持つ社員(２)年次有給休暇を半休として分割できる制度を年１０日２０回、時間単位年休年５日分取得できる(３)積立有給休暇、ジョブリターン制度(４)介護休業中、９４日目以降、３６６日まで所得補償のための団体保険に会社が加入・社会保険料の被保険者負担を会社が負担
- 看護休暇期間？
-
その他：最大１５日(法定分最大１０日＋最大年５日分看護での特別休暇取得可能)
- 介護休暇期間？
-
その他：最大１５日(法定分最大１０日＋最大年５日分介護での特別休暇取得可能)
- 介護休業期間？
-
366日
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 11%
- 284名
- 32名
- うち部長職以上
- 7%
- 58名
- 4名
- 役員
- 5%
- 38名
- 2名
- 女性管理職比率目標値？
- ２６年に１８％以上、３０年に３０％以上
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
危険物取扱者技能検定、機械電気(１級・２級)、生産マイスター(１-３級)、語学、簿記などの資格取得支援を継続している。業務上有用な資格取得に対し受講料や交通費を支援する
- 社内公募制度
-
年１回の公募期間を設け、実施している
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
会社が命ずる研究等を目的として１カ月以上２年未満で国内留学を推進する
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
営業表彰、上司推薦による社員表彰。業務上有用な発明、改善の工夫・考案があり会社に多大な利益をもたらす者に対する表彰制度あり
- キャリアアップ支援制度
-
ｅラーニングなど資格取得支援制度あり。ビジネス英会話研修によるスキルアップ支援制度あり
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
【なし】
- 短時間勤務制度
-
育児、介護、傷病などの要件で時短勤務を希望した社員が取れる制度
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
月１０回まで実施可能な在宅勤務制度のほか、週１回出社・月１回出社(要件あり)からも選択可能
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
大阪・徳島のグループ保育所利用可能
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
専門業務型(研究職)
- その他制度
- 【始業時間の繰り上げ・繰り下げ制度】妊娠中、育児勤務者、介護勤務者、傷病勤務者向けに１０分単位で利用可能【時差出勤制度】６:３０から１１:００まで３０分刻みで理由を問わず１日単位で時差出勤を実施可能【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】各国現地法人にてそれぞれ固有の人事制度を整備
- 具体例や最近の取り組み
- 海外子会社への出向者は国内の人事評価制度を適用し、関係者と連携のうえ評価する
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】人財マネジメント部人財開発課
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】行動指針に人権、多様性尊重、不合理な差別禁止について掲載。社内規程を整備し同性パートナーにも人事・福利厚生制度の適用開始、社外講師を招いたＬＧＢＴに関する正しい知識、理解促進のためのセミナー実施、ＬＧＢＴに関する相談窓口の設置など
- 障害者雇用該当者数
- 30名 [障害者雇用率]2.45%
- 障害者雇用率に関する目標値
- ２１年は従業員数増加があり下回ったが、２．５％以上を継続
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち24年4月在籍者