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株式会社トーセ

  • ［ゲームソフト］
東洋経済・DATA特色
家庭用ゲームソフト開発・制作請負で専業最大手。スマホゲーム開発やサイト運営も行う

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

86.7%

女性

100.0%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]15名[女性]9名
※2[男性]13名[女性]9名
月平均残業時間？
18.1時間　
月平均残業手当？
31,231円
有給取得率？
87.8%　 [付与]17.2日　 [取得]15.1日　
平均勤続年数？
9.6年
[男性]10.4年
[女性]8年
平均年収？
4,290,000円　 業種平均 6,257,000円
30歳平均賃金(月)？
329,098円　 [最高]403,191円　 [最低]269,728円　

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

570名

[外国人比率]1.05%

66.14%

33.86%

平均年齢
34.2歳
[男性]35.5歳
[女性]31.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

8名

[昨年度]7名

50%

50%

短大・専門
15名　[昨年度]22名
高卒 他
0名　

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

9名

33.3%

66.7%

短大・専門・高卒他
5名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
23名
16名
7名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
23名
16名
7名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給（健保の出産手当金で対応）
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】１日

産児休業取得者

1名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

6名　[女性]1名　[男性]5名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
75%
100%
100%
育児休業取得率・女性
75%
200%
100%
育児休業取得率・男性
75%
67%
100%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

２３年度うち女性の育児休業取得率は、２２年度に出産した女性従業員の育児休業の開始が２３年度以降となり、２２年度ではカウントせず、２３年度の取得者としてカウントしたため２００％となった
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
3%
29名
1名
うち部長職以上
0%
15名
0名
役員
10%
10名
1名
女性管理職比率目標値？
連結従業員数における女性割合（２４年８月期時点で３６．６％）に近づけることが目標

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
【なし】
社内公募制度
公募された職種に自ら応募することができ、部門を超えて挑戦できる異動制度
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
１年間で業績がよかった部署に対して報奨金を支給する制度、技術貢献表彰制度
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
これまで７回実施
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
月間所定時間＝月の所定労働日数×７．５時間、コアタイムおよびフレキシブルタイムの設定
短時間勤務制度
１日６時間勤務
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
仕事と生活の調和および両立の観点から考慮し、利用目的等に該当した場合に利用可能。セキュリティ保護の観点から実施場所は自宅のみ
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】各国独自の人事制度・評価制度がある
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
12名 [障害者雇用率]2.07%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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