ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）
企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 米オラクル日本法人。ＤＢ管理ソフトで独走。クラウドサービスＯＣＩを展開。配当性向４割
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 2.5時間
- 月平均残業手当？
- 51,765円
- 有給取得率？
-
70.1%
[付与]19.9日 [取得]14日
- 平均勤続年数？
- 9.9年
- [男性]10.3年
- [女性]8.6年
- 平均年収？
- 11,609,152円
業種平均 5,889,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(24年度)
- 平均年齢
- 44.7歳
- [男性]46.1歳
- [女性]40.5歳
■新卒採用状況(25年卒)
■中途採用状況(24年度)
■離職者データ(24年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 220名
- 152名
- 68名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 169名
- 116名
- 53名
- 会社都合
- 49名
- 35名
- 14名
- 転籍
- 2名
- 1名
- 1名
- その他
- 0名
- 0名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
- 産児休業期間の給与？
- 無給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 22年度
- 23年度
- 24年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- Ｏｒａｃｌｅ Ｗｏｍｅｎ’ｓ Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ （ＯＷＬ）という全世界で展開されている女性活躍推進のコミュニティを通じて女性活躍、両立支援策を積極的に推進。ワーキングペアレンツによるロールモデル・セッションなどを開催
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：在宅勤務制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- 妊娠・出産・職場復帰の時期において、「時間限定（短時間勤務）勤務制度」「在宅勤務制度」等の組み合わせにより、各自の担当職種やライフスタイルの特性に合わせた最適な勤務制度の選択によるワーク・ライフ・バランスの実現を可能としている。育児事由で適用可能な柔軟な労働制度の例：（１）出産直前はできるだけ通勤ラッシュを回避したい人は、一時的な在宅勤務制度を適用可能 （２）復帰後は、部門承認にて在宅勤務制度の適用可能 （３）復帰後は所定時間内労働もしくは短時間勤務の適用も可能、部門承認があれば在宅勤務との併用も可能
- 看護休暇期間？
-
その他：日数は法定どおりだが、傷病有給休暇（年５日）を利用可
- 介護休暇期間？
-
その他：日数は法定どおりだが、傷病有給休暇（年５日）を利用可
- 介護休業期間？
-
6ヶ月
- 介護休業取得者数
- 1名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 15%
- 348名
- 51名
- うち部長職以上
- 12%
- 195名
- 24名
- 役員
- 16%
- 55名
- 9名
- 女性管理職比率目標値？
- ３３年度で女性管理職比率３０％
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
カフェテリアプランにて、資格取得や通信教育、セミナー参加費用等の費用補助のメニュー、学位取得補助制度あり
- 社内公募制度
-
社員が社内の全世界のオープンポジションに自らの意思で応募できる（登録に当たって上司の承認は不要）
- FA制度
-
社員が社内の全世界のオープンポジションに自らの意思で応募できる（登録に当たって上司の承認は不要）
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
社内副業制度として、一定期間に他部署・他職種にて業務経験することが可能となる制度を運用している
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
Ｓｐｏｔ Ｂｏｎｕｓ制度：ラインマネジャーが管下の社員に対し１００ドル相当の物品購入、遊興等の費用の経費精算を認める報酬制度
- キャリアアップ支援制度
-
各種社内研修、カフェテリアプラン自己学習支援のメニュー、社員が自主的に社内研修を開催し、参加者を募集する仕組みあり
- ストックオプション制度
-
役員、従業員に対してＲＳＵとして賦与。原則として年１回実施
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
- 短時間勤務制度
-
育児、介護等の事情がある社員に対して適用。給与面での減額はなく、ほかの裁量労働制の社員同様、成果によって評価される
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
各部門の方針に基づき運用。育児、介護、障害の場合等は部門承認にて完全在宅勤務の適用可能。全社運用は０４年から先駆的に実施。コロナ禍ではオフィス完全閉鎖時には、足かけ２年以上にわたり全社員完全リモートワークとして強固な事業継続を実践
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）での育児施設利用補助
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
企画業務型、専門業務型ともに運用
- その他制度
- 【ボランティア休暇】ボランティア活動に従事することを事由に年間３日の有給休暇取得が可能【学位取得支援休暇】学位取得プログラムの適用者に対して年間５日の有給休暇取得を認める【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
統一された制度あり
- 具体例や最近の取り組み
- グローバルで統一されたコンピテンシーと目標管理（ゴール設定）による評価制度を運用、年度評価以外にも、Ｃａｒｅｅｒ Ｃｏｎｖｅｒｓａｔｉｏｎなどの人材育成の制度も運用
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【その他】人事本部
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
【その他】理由のいかんを問わず、過去に在職した社員も通常の応募者と同様に選考し、採用している
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】当事者とアライ（理解者・支援者）がＯＰＥＮ（Ｏｒａｃｌｅ Ｐｒｉｄｅ Ｅｍｐｌｏｙｅｅ Ｎｅｔｗｏｒｋ）を自主的に運営。全社員に向けたＵｎｃｏｎｓｃｉｏｕｓ Ｂｉａｓのセミナーや経営幹部によるパネルディスカッションなどを展開。ＰＲＩＤＥ指標最高位のゴールドを２年連続で取得
- 障害者雇用該当者数
- NA名 [障害者雇用率]NA%
- 障害者雇用率に関する目標値
- ２．３％
- 障害者雇用に関する注記
- 該当者数および障害者雇用率は出向者を含む
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※2:うち25年4月在籍者