ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）

エア・ウォーター株式会社

［化学］

東洋経済・DATA特色: 産業ガス２位、医療用酸素で首位。加工食品・農業、医療機器、ケミカル等でＭ＆Ａ戦略を推進

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

63.6%

女性

75.0%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]11名[女性]4名; ※2[男性]7名[女性]3名

月平均残業時間？: 11.7時間　
組合員（出向者を除く）の残業時間

月平均残業手当？: 26,032円
全組合員（出向者含む）と残業のつく契約社員より算出

有給取得率？: 62.5%　 [付与]19.2日　 [取得]12日

平均勤続年数？: 12.8年; [男性]13.8年; [女性]9年

平均年収？: 8,470,000円　業種平均 6,487,000円

30歳平均賃金(月)？: 314,509円　 [最高]342,000円　 [最低]290,700円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

614名

[外国人比率]1.47%

69.71%

30.29%

平均年齢: 43.8歳; [男性]46歳; [女性]38.8歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

88名

[昨年度]40名

50%

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

58名

60.3%

39.7%

短大・専門・高卒他: 9名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 160名; 139名; 21名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 40名; 28名; 12名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 78名; 72名; 6名

その他: 42名; 39名; 3名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 産前・産後休暇中は特別休暇（有給休暇）扱い

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日

産児休業取得者

4名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

10名　[女性]4名　[男性]6名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 48%; 52%; 36%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 33%; 35%; 25%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

35.7%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 男性社員に対する育児休暇の取得促進として、男性の対象者とその上司へ取得促進メールを送信。自社独自の育児休暇制度（１歳未満の子を持つ社員は、年休特別積み立ての残日数を有する場合、連続５日以上の育児休暇を取得できる制度）について社内周知

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）介護施設を運営する社会福祉法人と業務提携しており、介護施設見学会（２４年度は１５人が参加）や、同法人の職員を講師とした介護セミナー（２４年度は３１３人が参加）を年に複数回開催し、録画データも社内のイントラにアップしている。また同法人の職員が回答する介護相談窓口も設置（２４年度の相談件数は８件）。プロの監修を受けながらこれらの取り組みを推進中　（２）積立休暇を育児や介護に使用できる制度を運用（２４年度は９人が利用）　（３）配偶者の転勤に伴う休職制度を運用（２４年度は２人が利用）

看護休暇期間？: その他：年休特別積み立ての残日数を有する場合は、積み立ての取得に代えられる

介護休暇期間？: その他：年休特別積み立ての残日数を有する場合は、積み立ての取得に代えられる

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 1名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 6%; 475名; 27名

うち部長職以上: 5%; 216名; 11名

役員: 13%; 30名; 4名

女性管理職比率目標値？: ２４年度１０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 社内規程に定める資格を取得すれば、１２，０００～８５，０００円の奨励金を支給

社内公募制度: ２３年度より導入。社員自らの意思でキャリアを築く施策として、年２回実施。２４年度からは主要なグループ会社も対象に加える。２３～２４年度で計１９３の部署より募集があり、うち６６部署へ計１１１人が応募。最終的に５３人が異動した

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 【なし】

キャリアアップ支援制度: キャリアサーベイを年１回実施し、社員のキャリアに関する考えを調査。異動や人事との面談希望者、長く同一部署に留まる社員等に対し、個別面談を実施し、個々人のキャリア形成に関する相談を受け付けている

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: ２０年１０月よりシフト勤務制職場を除く全社員に適用

短時間勤務制度: 対象者：育児・介護

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: ２１年１０月より正式に導入

サテライトオフィス: 本社、東京事務所、エア・ウォーター健都（大阪）、国際くらしの医療館・神戸、エア・ウォーターの森（札幌）、そのほかグループ会社で確保している

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【新入社員向け海外研修】将来のグローバル人材としての育成やグローバルビジネスの素養獲得、同ビジネスの最前線で必要となるマインドの醸成等を目的とした３カ月間の海外研修。２４年度は米国の語学学校での学習、同校の寮で日本人と同室でない中の外国人との生活、現地法人からの課題取り組みと英語でのプレゼン実施。一部はインドでも研修実施【】【】