ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）

円谷フィールズホールディングス株式会社

［レジャー・アミューズメント］

東洋経済・DATA特色: 遊技機の企画開発、販売が軸。「エヴァ」シリーズ著名。円谷プロ、映像制作等コンテンツ事業も

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲: 円谷フィールズホールディングス、フィールズ、円谷プロダクション

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]3名[女性]NA名; ※2[男性]3名[女性]NA名
※注記: 円谷フィールズホールディングス、フィールズの２社について記載（円谷プロダクションでは２２年４月の入社実績なし）

月平均残業時間？: 14.2時間　
円谷プロダクションにおいては、正社員、契約社員、受け入れ出向者、出向者、アルバイトの労働時間を基に算出

月平均残業手当？: 4,264円
固定残業代を除く

有給取得率？: 61.1%　 [付与]16.6日　 [取得]10.1日

平均勤続年数？: 11.4年; [男性]11.4年; [女性]10.3年

平均年収？: 6,805,412円　業種平均 5,386,000円

30歳平均賃金(月)？: 366,256円　 [最高]475,000円　 [最低]275,000円　
円谷フィールズホールディングス、フィールズの２社について記載

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

912名

[外国人比率]1.97%

83.22%

16.78%

※注記: 円谷プロダクションにおいて、受け入れ出向者について年齢・収入等の情報を把握していないため、各種集計に含めず。また、平均年間給与については、円谷フィールズホールディングス、フィールズの２社の情報を記載

平均年齢: 40.2歳; [男性]40.3歳; [女性]39.6歳

年齢構成グラフ？

※注記: 円谷プロダクションの情報については、受け入れ出向者の年齢を把握していないため、正社員のみの人数を記載している

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

33名

[昨年度]30名

84.8%

15.2%

※注記: 円谷フィールズホールディングス：合計２人（大卒・修士以上計２人、男女比０：２）。フィールズ：合計４６人（大卒計２７人、男女比２５：２、短大・専門１９人）。円谷プロダクション：合計４人（大卒・修士以上計４人、男女比３：１）

短大・専門: 19名　[昨年度]11名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

60名

70%

30%

※注記: 円谷フィールズホールディングス、フィールズの２社について記載

短大・専門・高卒他: 13名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 35名; 28名; 7名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 35名; 28名; 7名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】分娩当日前後に３日まで取得可能

産児休業取得者

2名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

8名　[女性]3名　[男性]5名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 32%; 37%; 40%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 15%; 27%; 29%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

40.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: その他：円谷フィールズホールディングス、フィールズは法定どおり、円谷プロダクションは最初の５日は有給、残り５日は無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: NA名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 8%; 255名; 19名

うち部長職以上: 10%; 42名; 4名

役員: 5%; 42名; 2名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 【なし】

社内公募制度: 人材を求める部署が社内で募集をかけ、応募してきた社員の中から面談等を経て選抜

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 営業や顧客先への納品作業等の実績に応じた報奨金制度を実施

キャリアアップ支援制度: 【なし】

ストックオプション制度: 自社の新たな成長ステージを担う有能なリーダー層が、株主との共通意識の下、株主利益に貢献することを強く意識して事業活動に邁進できるよう、ストックオプションを付与している

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 円谷フィールズホールディングス、フィールズにおいて、コアタイムを設けないフレックスタイム制を導入していて、月の所定労働時間は８時間×その月の営業日数としている

短時間勤務制度: 円谷フィールズホールディングス、フィールズにおいて、小学４年生の始期に満たない子と同居、養育する従業員、または要介護状態にある家族を介護する従業員に対して１日の所定時間は、休憩を除き６時間を限度に３０分単位で短縮することができる

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 従業員の自宅、または自宅に準じる場所において、自社が貸与する情報機器を利用した勤務形態

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 円谷プロダクションの一部部署にて専門業務型裁量労働制を適用

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】制度はあるがグローバルで統一はされていない

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【その他】円谷フィールズＨＤのグループ人事総務課

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：作成予定
取り組み：【その他】取り組み内容の検討中

障害者雇用該当者数: 16名 [障害者雇用率]1.98%

障害者雇用率に関する目標値: ２．７％（円谷フィールズホールディングス、フィールズ２社合計）

障害者雇用に関する注記: 円谷フィールズホールディングス単体では、２２年度：障害者雇用人数２人（３ポイント）、労働者数１１５人、障害者雇用率２．６１％。２３年度：障害者雇用人数２人（３ポイント）、労働者数１１７人、障害者雇用率２．５６％。２４年度：障害者雇用人数２人（３ポイント）、労働者数１２３．５人、障害者雇用率２．４３％