ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）
企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 家電量販上位。中部、西日本が地盤。１２年に店舗名を「エディオン」に統一。リフォームにも強い
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 8時間
- 月平均残業手当？
- 16,741円
- 有給取得率？
-
69.1%
[付与]18.6日 [取得]12.9日
- 平均勤続年数？
- 18.2年
- [男性]19.4年
- [女性]10.9年
- 平均年収？
- 5,138,209円
業種平均 4,761,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 257,488円
[最高]292,800円 [最低]234,400円
■従業員データ(24年度)
- 平均年齢
- 42.9歳
- [男性]44.3歳
- [女性]35.2歳
■新卒採用状況(25年卒)
- 短大・専門
- 16名 [昨年度]13名
- 高卒 他
- 106名 [昨年度]115名
■中途採用状況(24年度)
■離職者データ(24年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 446名
- 346名
- 100名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 342名
- 260名
- 82名
- 会社都合
- 1名
- 1名
- 0名
- 転籍
- 84名
- 68名
- 16名
- その他
- 19名
- 17名
- 2名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 健康保険協会より標準報酬月額の３分の２を給付
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】５日
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 22年度
- 23年度
- 24年度
- 育児休業取得率・全体
- 46%
- 86%
- 97%
- 育児休業取得率・女性
- 94%
- 100%
- 99%
- 育児休業取得率・男性
- 7%
- 76%
- 95%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- （１）従業員を対象にした年次研修で出産・育児に関する内容等を説明するほか、社内のイントラネット上でも「妊娠・出産・育児の関連制度」に関する研修動画を公開するなど、社内制度や公的制度をわかりやすく学べる環境を整備 （２）男性育休取得促進のために男性育休ガイドブック・ポスターを社内イントラネット上に掲示
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- （１）育児時短勤務：法定より長く、中学１年の始期まで可能 （２）スマイルシャインミーティング：労働組合の主催で、子育てをしながら働く社員などの交流会を実施しており、悩みや経験を情報交換できる機会として定期的に開催（２３年度の参加者４１人（子ども含む）） （３）介護休業：法定より長く、最大で１年取得可能
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 14名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 2%
- 865名
- 21名
- うち部長職以上
- 3%
- 65名
- 2名
- 役員
- 6%
- 34名
- 2名
- 女性管理職比率目標値？
- ２５年までに５％
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
会社指定の資格取得時に手当支給。一部資格については資格保有者に手当を支給。通信教育への補助
- 社内公募制度
-
プログラミングスクール新規開校など、特殊業務・新規事業において社内公募を実施
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
一部の人事コース選択者は、個人の業績に応じて報奨金制度あり。また優秀な業績を残した従業員は表彰し、表彰金を支給
- キャリアアップ支援制度
-
将来を担う人材の発掘と専門スキルを有する社員の育成を目的として、エディオンアカデミーを創設
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
【なし】
- 短時間勤務制度
-
育児短時間勤務：中学校の就学始期まで短時間勤務が可能。介護短時間勤務：対象家族１人につき、介護事案の解消まで短時間勤務が可能
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
-
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【地域限定社員制度】育児や介護等で転居・転勤が難しい従業員が、正社員としてキャリアアップも目指せる制度【雇用延長制度】６５歳以上の雇用制度を拡充し、定年退職後も自社で働く意欲を有する者を再雇用【連続休暇制度】４連休以上を上期・下期でそれぞれ１回取得が可能
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】海外事業所なし
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【その他】多様な人材の登用については、人事部にて実施
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】新規オープン店舗をはじめ、一部店舗においては誰でも使用できるように擬音装置やサニタリーＢＯＸ等を備えた男女兼用トイレを設置
- 障害者雇用該当者数
- 316名 [障害者雇用率]2.63%
- 障害者雇用率に関する目標値
- ２．５％
- 障害者雇用に関する注記
- 連結子会社を含めた数値
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※2:うち25年4月在籍者