ブンナビ2028（文化放送就職ナビ）

株式会社タカミヤ

［その他サービス］

東洋経済・DATA特色: 仮設機材の販売・レンタル大手。新型足場に注力。アグリ事業を育成。韓国、ベトナムで生産

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

69.7%

女性

54.5%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]33名[女性]11名; ※2[男性]23名[女性]6名

月平均残業時間？: 10時間

月平均残業手当？: 30,339円

有給取得率？: 75.3%　 [付与]17.3日　 [取得]13.1日

平均勤続年数？: 10.7年; [男性]10.8年; [女性]8.5年

平均年収？: 5,408,919円　業種平均 5,333,000円

30歳平均賃金(月)？: 319,071円　 [最高]358,814円　 [最低]285,711円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

771名

61.74%

38.26%

平均年齢: 38.9歳; [男性]39.1歳; [女性]34.7歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

27名

[昨年度]20名

70.4%

29.6%

短大・専門: 1名

高卒他: 0名　[昨年度]5名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

56名

23.2%

76.8%

短大・専門・高卒他: 21名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 52名; 27名; 25名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 51名; 26名; 25名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 1名; 1名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】１日

産児休業取得者

12名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

21名　[女性]8名　[男性]13名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 59%; 59%; 70%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 25%; 28%; 59%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

70.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／その他：在宅勤務

特筆すべき両立支援制度？: 若年援助手当：少子化対策を兼ねたこの制度は３４歳未満で結婚した社員に対して毎月手当を支給。さらに子ども１人につき、同額の手当を上乗せで支給する。配偶者の育休期間中に、毎月２万円を支給（１人につき最大１年間）

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 3ヶ月

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 2%; 150名; 3名

うち部長職以上: 0%; 22名; 0名

役員: 0%; 26名; 0名

女性管理職比率目標値？: １０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 通信教育制度：全社員を対象に各自が選択したコースの５～８割を会社が負担する

社内公募制度: 会社側の必要・都合から部門運営や組織強化のため

FA制度: 対象：勤続３年以上

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 社長賞

キャリアアップ支援制度: キャリアアップフォロー研修（入社１年目、２年目、３年目、４年目、７年目）

ストックオプション制度

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: １～３カ月単位の精算期間を設定し、実施

短時間勤務制度: 育児時短、介護時短

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 子ども手当、育休手当

ワークシェアリング: 業務を社内通貨「コイン」に置き換え、社内でシェア

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 検討中

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 18名 [障害者雇用率]2.24%

障害者雇用率に関する目標値: 法定雇用率以上

障害者雇用に関する注記

ページトップへ

サービスサイト一覧: ブンナビTOP; ブンナビ2028; 文化放送ナースナビ（看護学生）; 文化放送ナースナビ（看護師）; 就活生の親向け情報サイト『OyatoKo(おやとこ)』

新聞・雑誌購読: YOMIURI ONLINE; 就活ON！

学生の方: ブンナビ会員登録; ブンナビ会員規約; よくあるお問い合わせ; プライバシーポリシー; 掲載内容について

企業の方: お問い合わせ

後悔しない就活のために！: 内定に一歩リード『就活進め方ガイド』

『会社四季報』をもとに、企業データを並べて比較出来る
就職情報サイト[ブンナビ！（文化放送就職ナビ）]

閲覧履歴を閉じる

ブックマークしました。

ブックマークを解除しました。

企業情報