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株式会社タカミヤ

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仮設機材の販売・レンタル大手。新型足場に注力。アグリ事業を育成。韓国、ベトナムで生産

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

69.7%

女性

54.5%

※1:22年4月入社者
※2:うち25年4月在籍者
※1[男性]33名[女性]11名
※2[男性]23名[女性]6名
月平均残業時間
10時間 
月平均残業手当
30,339円
有給取得率
75.3%  [付与]17.3日  [取得]13.1日 
平均勤続年数
10.7
[男性]10.8年
[女性]8.5年
平均年収
5,408,919円  業種平均 5,333,000円
30歳平均賃金(月)
319,071円  [最高]358,814円  [最低]285,711円 

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

771

61.74%

38.26%

平均年齢
38.9
[男性]39.1歳
[女性]34.7歳

年齢構成グラフ

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

27

[昨年度]20名

70.4%

29.6%

短大・専門
1名 
高卒 他
0名 [昨年度]5名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

56名

23.2%

76.8%

短大・専門・高卒他
21名

■離職者データ(24年度)

全体
男性
女性
離職者全体
52名
27名
25名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
51名
26名
25名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
1名
1名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
法定通り=産前:6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後:8週間
産児休業期間の給与
無給
配偶者の出産休暇制度・期間
【あり】1日

産児休業取得者

12

育児休業期間
法定通り=[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

21名 [女性]8名 [男性]13名

22年度
23年度
24年度
育児休業取得率・全体
59%
59%
70%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
25%
28%
59%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

70.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
短時間勤務制度/フレックスタイム制/始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ/所定外労働をさせない制度/その他:在宅勤務
特筆すべき両立支援制度
若年援助手当:少子化対策を兼ねたこの制度は34歳未満で結婚した社員に対して毎月手当を支給。さらに子ども1人につき、同額の手当を上乗せで支給する。配偶者の育休期間中に、毎月2万円を支給(1人につき最大1年間)
看護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休業期間
3ヶ月
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
2%
150名
3名
うち部長職以上
0%
22名
0名
役員
0%
26名
0名
女性管理職比率目標値
10%

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
通信教育制度:全社員を対象に各自が選択したコースの5〜8割を会社が負担する
社内公募制度
会社側の必要・都合から部門運営や組織強化のため
FA制度
対象:勤続3年以上
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
社長賞
キャリアアップ支援制度
キャリアアップフォロー研修(入社1年目、2年目、3年目、4年目、7年目)
ストックオプション制度
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
1〜3カ月単位の精算期間を設定し、実施
短時間勤務制度
育児時短、介護時短
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
子ども手当、育休手当
ワークシェアリング
業務を社内通貨「コイン」に置き換え、社内でシェア
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
検討中
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: なし
取り組み: 行っていない
障害者雇用該当者数
18名 [障害者雇用率]2.24%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率以上
障害者雇用に関する注記

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