ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）
自治体情報
夏試験（ 社会人経験者対象：文化財専門職、管理栄養士）
- 応募締切日
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2026/04/30
- 勤務地
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- 職種
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- 対象
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■コース別情報
- 2027年4月採用予定数
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3人程度
【内訳】文化財専門職1人程度、管理栄養士（10月採用）2人程度
- 募集学部・学科
- 詳しくは試験案内をご確認ください。
https://www.city.kumamoto.jp/saiyou/list03805.html
- 仕事内容（主な）
- ◆文化財専門職
市長事務部局等において、埋蔵文化財の発掘・調査等の職務、文化財の公開活用、熊本城石垣の調査等の職務に従事します。
◆管理栄養士
市民病院や植木病院及び市長事務部局等において、管理栄養士の職務に従事します。
- 応募資格
- 【文化財専門職】
昭和40年（1965年）4月2日以降に生まれた方で、大学等において考古学その他これに準ずる分野を専攻し、卒業した方のうち、民間企業等における埋蔵文化財の調査に係る職務経験が、直近10年のうち5年以上（休職等の期間を除く。）ある方
【管理栄養士】
昭和40年（1965年）4月2日以降に生まれた方で、管理栄養士の免許を有している方のうち、管理栄養士としての実務経験が3年以上（休職等の期間を除く。）ある方
※受験資格の詳細は、必ず試験案内でご確認ください。
https://www.city.kumamoto.jp/saiyou/list03805.html
- 応募方法・選考方法・提出書類
- 【応募方法】
熊本市職員採用情報サイト＞試験申込 よりエントリー
https://www.city.kumamoto.jp/saiyou/list03785.html
【選考方法】
第一次試験（筆記試験）＞第二次試験（論文・適性検査・個別面接）
※第二次試験の論文と適性検査を第一次試験日に実施
- 筆記試験情報
- 給与・諸手当
- ＜令和8年（2026年）4月1日現在＞
標準的な初任給月額
※ 上記の初任給はあくまでも目安です。経歴に応じて別途算定します。このほか、扶養手当、通勤手当、住居手当、期末手当、勤勉手当等がそれぞれの支給要件に応じて支給されます。また、給与改定等により額が変動する場合があります。
【文化財専門職】
286,900円（４年制大学卒業後、8年フルタイム勤務・採用時30歳の場合）
【管理栄養士】
251,900円（４年制大学卒業後、3年の実務経験を有する場合）
＜令和8年（2026年）4月1日現在＞
・扶養手当 扶養親族に応じて支給
・住居手当 上限額27,000円
・通勤手当 通勤の方法及び距離に応じて支給
- 試用期間の有無
-
あり
試用期間は、地方公務員法第22条に定める6カ月（原則）です。
試用期間中の労働条件と、本採用後の労働条件との相違はありません。
- 昇給・賞与
- 【昇給】
原則、年1回
昇任は、勤務実績と能力に基づき行います。
【賞与】
＜令和8年（2026年）4月1日現在＞
合計4.65月分、年2回支給（6月、12月）
※4月採用の場合、採用初年度は合計3.0225月分
- 勤務時間
- 原則、月～金曜日 8：30～17：15
（土日祝日、年末年始休み）
※業務に支障がなければ、勤務時間の繰上げ・繰下げが可能
※職種や配属先によって多少異なる場合あり
- 休日・休暇
- <令和8年（2026年）4月1日現在>
・土日祝日及び年末年始
・年次有給休暇
1年につき20日（4月採用は15日）
・産前産後休暇
各々8週間
・育児休業
養育しようとする子が3歳に達する日まで
・その他
夏期休暇、結婚休暇、介護休暇など各種休暇・休業制度があります。
- こんな方に来てほしい
- 熊本市では、民間企業等で培った職務能力や経験を新しい熊本市のまちづくりに生かしたいという情熱にあふれ、広い視野、柔軟な発想を持ち、即戦力として活躍できる人材を求めています。
■共通情報
- 所在地
- 熊本県
- 人口(概算)
- 約734,902人
- 職員数(概算)
-
約6,717人
※令和7年４月1日現在
- 雇用形態
-
正職員
- 加入保険
- 保険あり
- 福利厚生
- 【主な福利厚生】
（健康診断・面接相談）
年1回の定期健康診断や専門医師等による健康相談があります。
（各種補助事業）
自己啓発や健康づくり等に利用した費用の一部を補助する制度があります。
（貸付・給付金）
結婚・災害などで臨時に資金が必要な場合の貸付制度や、結婚・出産祝金など各種
の給付制度があります。
（スポーツ大会）
職場のコミュニケーションづくりや、健康増進を目的に各種スポーツ大会を開催して
います。
- 問い合わせ先
- 熊本市人事委員会事務局
℡ 096-328-2939
Fax 096-359-4585
メール jinjiiinkai@city.kumamoto.lg.jp
■職場定着の促進
- 前事業年度の月平均所定外労働時間
- 11.0時間
- 前事業年度の有給休暇の平均取得日数
- 16.6日
■備考・その他グループ各社の状況
- 備考・その他グループ各社の状況など
- （３）の１及び２については、令和6年度実績
■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 敷地内全面禁煙(施設/建物/テナント等も全て含む)
掲載開始日時：2026/04/10 17:15
最終更新日時：2026/04/08 17:21
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