自治体情報
令和8年度山梨県職員採用試験 大学卒業程度（早期枠）
- 応募締切日
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2026/03/23
- 勤務地
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- 職種
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- 一般行政・事務
- 電気
- 機械
- 土木
- 建築
- 化学
- 農学
- 林学
- 対象
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- 2027年卒
- 既卒(1～3年目)
- 既卒(4年目以上)
- 文理不問
■コース別情報
- 2027年4月採用予定数
-
・行政（アピール試験型）25名程度
・化学（専門性面接型）2名程度
・農業（専門性面接型）5名程度
・林業（専門性面接型）5名程度
・土木（専門性面接型）9名程度
・農業農村整備（専門性面接型）5名程度
・建築（専門性面接型）1名程度
・電気（専門性面接型）3名程度
・研究（機械）（専門性面接型）1名程度
- 募集学部・学科
- 全学部・全学科
- 仕事内容（主な）
- ・行政 県の各機関に勤務し、一般行政事務に従事します。
・化学 主に環境（公害・廃棄物）に関する監視・指導、調査研究等の業務に従事します。
・農業 主に農業の振興、農業経営・技術の普及指導、試験研究等の業務に従事します。
・林業 主に森林計画、林業・木材産業の振興、林業経営・技術の普及指導、県有林造林・収穫事業、治山・林道事業等の業務に従事します。
・土木 主に道路、河川、砂防、都市計画等の事業に関する企画、設計、施工管理等の業務に従事します。
・農業農村整備 主に農地、水利施設、農道、ため池等の農業生産基盤や農村生活環境の整備事業に関する企画、設計、施工管理等の業務に従事します。
・建築 主に県庁舎、県立学校等の県有施設（建築設備を含む）の設計・工事監理等の業務や、住宅政策・建築指導等の業務に従事します。
・電気 主に県営発電所、県有施設等の電気設備に関する企画、設計、施工管理、保守管理等の業務に従事します。
・研究（機械） 県産業技術センター等に勤務し、県内の機械電子関連産業に係る技術支援、研究開発、人材育成等の業務に従事します。
- 応募資格
- ・平成３年４月２日から平成17年４月１日までに生まれた者
・平成17年４月２日以降に生まれた者で、学校教育法による大学（短期大学を除く。）を卒業した者若しくは令和９年３月までに卒業見込みの者又は人事委員会がこれと同等以上の学力があると認める者
※詳しくは、山梨県職員採用サイトをご確認ください。
（https://www.pref.yamanashi.jp/jinji-iin/saiyou/index.html）
- 応募方法・選考方法・提出書類
- 山梨県電子申請サービス「やまなしくらしねっと」からお申し込みください。
（https://s-kantan.jp/pref-yamanashi-u/）
■試験内容
【第1次試験】基礎能力試験
【第2次試験】人物試験、論文試験
■採用スケジュール
１．受験申込み 令和８年３月２日（月）～３月23日（月）午後５時15分
２．第1次試験 令和８年４月１日（水）～４月13日（月）のうち受験者が選択する日
３．第1次試験合格発表 令和８年４月17日（金）
４．第２次試験 ①令和８年５月10日（日）
②令和８年５月29日（金）～５月31日（日）のうち指定する1日
５．最終合格発表 令和８年６月５日（金）
- 筆記試験情報
- 基礎能力試験（公務員試験対策不要）
- 適性検査
- 論文試験
- 給与・諸手当
- ［初任給］（令和８年４月現在）約244,200円
※採用される職種により、初任給が若干異なることがあります。
※初任給は、学歴その他採用前の経歴により一定の基準で加算されます。
※採用前に給与改定等があった場合は、その定めるところによります。
※通勤手当、住居手当、扶養手当、期末・勤勉手当等が支給要件に応じて支給されます。
- 試用期間の有無
-
あり
6カ月
- 昇給・賞与
- あり
年2回（6月、12月）
- 勤務時間
- 8:30～17:15 （週38時間45分）
※交替制勤務により、土、日及び夜間勤務を行う場合あり
- 休日・休暇
- ○休日
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始
※一部交替制勤務の職場もあります。
○休暇
年次有給休暇20日（4月1日採用者は15日）
夏季休暇、婚姻休暇、ボランティア休暇、育児休暇等
■共通情報
- 所在地
- 山梨県
- 人口(概算)
- 約782,503人
- 職員数(概算)
-
約2,964人
※令和6年4月1日時点（一般行政部門）
- 雇用形態
-
正職員
- 加入保険
- 地方職員共済組合
- 福利厚生
- ○住居
職員宿舎（単身寮、世帯寮）
○健康管理
定期健康診断、人間ドックの費用の助成等
○共済・互助会制度
医療費の給付、住宅資金等貸付、結婚・出産祝金等の給付制度
- 問い合わせ先
- 山梨県 人事委員会事務局
【住所】
〒 400-8501
山梨県甲府市丸の内1-6-1
【電話番号】
055-223-1821（直通）
■補足項目
- 人事制度
- 年功的・一律的な運用を見直し、職員の意欲と実績を基に、早期の昇任や管理職登用を進める仕組みを導入しています。
- 教育制度
- 山梨県では職員一人ひとりが持てる能力を最大限発揮して生き生きと活躍しながら、希望するキャリアの形成が図られるよう、多様な研修制度を用意し、職員の成長を支援しています。
- 採用実績校
- 山梨県職員採用試験では、一部の職種を除き、学歴要件を設けておりませんので、県内・県外問わず、様々な経歴をお持ちの方の採用実績があります。
■募集・採用に関する情報
- 22年度(23卒)
- 23年度(24卒)
- 24年度(25卒)
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数
- 154名
- 124名
- 167名
- 直近3事業年度の新卒者等の離職者数
- 18名
- 10名
- 1名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
- 93名
- 64名
- 104名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
- 61名
- 60名
- 63名
- 平均勤続年数
- 18.7年
■職業能力の開発・向上
- 研修の有無及びその内容
- 【あり】採用後には、職務を遂行する上で必要な基礎的知識を学ぶ新任職員研修や、各階層で求められる能力を身につけるための研修のほか、長期派遣研修などを実施しています。
●新任職員研修（R7実績になります）
県民のために働く公務員としての意識を確立し、県職員としての基礎を身につけ、職場への適応力を高めることを目指します。研修は、年間を通じて継続的に実施しています。
4月～5月
・社会人としての基礎
心と身体の健康管理、チームビルディング 等
・行政実務基礎
接遇、公務員倫理、人事評価・給与、財務会計・文書事務、総合計画、
財政と予算、情報セキュリティ 等
・政策形成基礎
政策テーマに係る講義、思考力向上 等
6月～7月
・行政実務
災害対応、地方自治法 等
※eラーニング学習含む
・政策形成
ディベート、グループワーク 等
8月～12月
・キャリア・内省
知事講話、リフレクション研修、フォローアップ研修 等
・行政課題
行政課題研修（選択式）［富士山/ワイン/水/協働/イノベーション/広報）
●長期派遣研修
県の組織を離れ、異なった組織風土や業務内容を経験することによって、幅広い視野や柔軟な思考力を養成し、高度な専門知識を習得するために、中央省庁・民間企業、海外での長期派遣研修を実施しています。
- 自己啓発支援の有無及びその内容
- 【あり】職員が高いモチベーションを保ちながら、職務に取り組める環境づくりを推進しています。
１．MBA取得研修プログラム
職員のMBA取得を支援する制度です。職員自らが希望する大学院を選び、MBA取得のための講義等を受講します。入学検定料、入学料、授業料は県が負担します。
MBA取得後は、得た知見や人的ネットワークを活かすことができるようなポスト等への配置を検討します。
２．公的資格等取得助成
会員が公的資格等を取得した場合、１年度内１資格について助成
- メンター制度の有無
- 【あり】
- キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
- 【あり】階層別研修、キャリアアップ研修 等
■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- その他・取り組みあり
- 補足
- 敷地内は原則禁煙。ただし喫煙スペースの設置あり。
掲載開始日時：2026/03/01 00:00
最終更新日時：2026/02/20 18:22
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