自治体情報
2026年度春試験（早期枠）大学卒業程度
- 応募締切日
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2026/03/16
- 勤務地
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- 職種
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- 対象
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- 2027年卒
- 既卒(1～3年目)
- 既卒(4年目以上)
- 文理不問
■コース別情報
- 2027年4月採用予定数
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81人程度
【内訳】事務職60人程度、土木13人程度、建築5人程度、電気1人程度、獣医師1人程度、薬剤師1人程度
- 募集学部・学科
- 詳しくは試験案内をご確認ください。
https://www.city.kumamoto.jp/saiyou/kiji00347994/index.html
- 仕事内容（主な）
- 熊本市における各種施策・事業の企画立案および実施ほか
- 応募資格
- 受験資格については試験案内をご確認ください。
https://www.city.kumamoto.jp/saiyou/kiji00347994/index.html
- 応募方法・選考方法・提出書類
- 【応募方法】
熊本市職員採用情報サイト＞試験申込＞大学卒業程度 よりエントリー
https://www.city.kumamoto.jp/saiyou/kiji00347977/index.html
【選考方法】
第一次試験（筆記試験・適性検査：テストセンター方式）＞第二次試験（個別面接）
※適性検査は口述試験の参考に使用します。
- 筆記試験情報
- 給与・諸手当
- ～給料～
＜令和8年（2026年）4月1日現在＞
標準的な初任給月額
【大学卒業程度】
◆事務職、技術職（4年制大卒） 240,300円
【免許資格職（大学卒業程度）】
◆獣医師（6年制大卒） 312,000円
◆薬剤師（6年制大卒） 252,000円
※ 獣医師（６年制大学卒業の場合）の初任給については、初任給調整手当を含みます。
※ 上記の初任給はあくまでも目安です。経歴に応じて別途算定します。このほか、扶養手当、通勤手当、住居手当、期末手当、勤勉手当等がそれぞれの支給要件に応じて支給されます。また、給与改定等により額が変動する場合があります。
＜令和8年（2026年）4月1日現在＞
・扶養手当 扶養親族に応じて支給
・住居手当 上限額27,000円
・通勤手当 通勤の方法及び距離に応じて支給
- 試用期間の有無
-
あり
試用期間は、地方公務員法第22条に定める6カ月（原則）です。
試用期間中の労働条件と、本採用後の労働条件との相違はありません。
- 昇給・賞与
- 【昇給】
原則、年1回
昇任は、勤務実績と能力に基づき行います。
【賞与】
＜令和8年（2026年）4月1日現在＞
合計4.65月分、年2回支給（6月、12月）
※4月採用の場合、採用初年度は合計3.0225月分
- 勤務時間
- 原則、月～金曜日 8：30～17：15
（土日祝日、年末年始休み）
※業務に支障がなければ、勤務時間の繰上げ・繰下げが可能
※職種や配属先によって多少異なる場合あり
- 休日・休暇
- <令和8年（2026年）4月1日現在>
・土日祝日及び年末年始
・年次有給休暇
1年につき20日（4月採用は15日）
・産前産後休暇
各々8週間
・育児休業
養育しようとする子が3歳に達する日まで
・その他
夏期休暇、結婚休暇、介護休暇など各種休暇・休業制度があります。
- こんな方に来てほしい
- 求める人材～自ら考え、自ら見直し、自ら行動する職員～
熊本市では、市民との対話の中でニーズを把握し、自ら解決策を考え、組織内での議論を通じ、質の高いサービスを提供する力を求めています。
■共通情報
- 所在地
- 熊本県
- 人口(概算)
- 約734,902人
- 職員数(概算)
-
約6,502人
※令和7年４月1日現在
- 雇用形態
-
正職員
- 加入保険
- 保険あり
- 福利厚生
- 【主な福利厚生】
（健康診断・面接相談）
年1回の定期健康診断や専門医師等による健康相談があります。
（各種補助事業）
自己啓発や健康づくり等に利用した費用の一部を補助する制度があります。
（貸付・給付金）
結婚・災害などで臨時に資金が必要な場合の貸付制度や、結婚・出産祝金など各種
の給付制度があります。
（スポーツ大会）
職場のコミュニケーションづくりや、健康増進を目的に各種スポーツ大会を開催して
います。
- 問い合わせ先
- 熊本市人事委員会事務局
℡ 096-328-2939
Fax 096-359-4585
メール jinjiiinkai@city.kumamoto.lg.jp
■職場定着の促進
- 前事業年度の月平均所定外労働時間
- 11.0時間
- 前事業年度の有給休暇の平均取得日数
- 16.6日
■備考・その他グループ各社の状況
- 備考・その他グループ各社の状況など
- （３）の１及び２については、令和6年度実績
■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 敷地内全面禁煙(施設/建物/テナント等も全て含む)
掲載開始日時：2026/03/01 00:00
最終更新日時：2026/02/19 16:23
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