【受付中】就活アンケート

企業研究に役立つ情報満載 8,355

ベストマッチモード★採用実績校や大学別人気ランキングで企業を発見!

女性の働き方を考える企業特集

Sky株式会社
ソフトウェア

仕事とプライベートを両立できる秘訣

Sky株式会社

Sky株式会社では、「仕事とプライベートの両立」のため、長時間労働の抑制と有給休暇の取得促進に取り組んでおります。
まずは、長時間労働の抑制について。残業時間の削減を目的に、各部門で一人ひとりの業務量や作業の進捗状況を「Skyなう(社内SNS)」を活用して把握。月間の残業時間の予測を共有し、一部のメンバーに業務が偏らないようにチーム内で負荷分散を図るといったことに取り組んでいます。
働き方改革に取り組み始めた2014年度は月間平均38.9時間だった残業時間が、2023年度は17.7時間と、約54%減少しております。
次に有給休暇の取得促進。社内勤務かお客様拠点への常駐勤務かによらず、有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
「1時間単位の有給休暇(時間休)」を導入するなど制度の改善も進め、取得率は82.1%となりました。
このようにSky株式会社では、「仕事とプライベートの両立」のため、働き方を改善しております。

女性活躍推進に向けた取り組み

Sky株式会社

Sky株式会社は、女性社員が生き生きと活躍できる会社を目指し、女性の採用強化や管理職登用などに積極的に取り組んでいます。
前段で述べたように、長時間労働の抑制や有給休暇の取得促進等で働き方の改善を行うと同時に、育休を終えた女性社員は時短勤務・シフト勤務を選択できる仕組みもあります。そういった取り組みの影響か、2024年度の女性昇格者数は100名にのぼります。
また、女性が働きやすい職場づくりに向け、女性専用ブログを活用して意見交換を行ったり、相談窓口を各拠点に設けたりして、セクハラ、パワハラへの対策・抑止や女性社員同士の横のつながりを作ることにより女性社員をサポートしています。
女性転職者に聞いたアンケートでも、女性をバックアップするための社内ブログや相談窓口があるといった「仕組み」だけでなく、男女差なく働くことができているという実感や女性社員同士のつながりの強さといった「職場の雰囲気」も高く評価されています。

6つのポイントをチェック!


育児休業取得後に
復帰した人数【119名】
時短 フレックス 繰上げ
所定外 託児所 補助費

『好働力!』を掲げる同社は、働き方のサポートも充実している。
産休・育休・時短勤務だけでなく、様々な独自制度を設けてこの理念を体現し、女性に限らず「イキイキと働ける環境」を整えている。制度の拡充はもちろんだが、風土・意識の改革も進んでいることは、実際に働く上で非常に重要なポイントとなる。
理念が形骸化せずに、浸透していることの証明とも言えるだろう。(ブンナビ編集部)

「好働力!」に共感頂ける方をお待ちしております!

Sky株式会社

挑戦を続けること、壁を乗り越えること、経験を重ねて成長すること―。
そのための力を、何倍にも膨らませるのは「仕事が好き」というシンプルな気持ちです。
常に変化し続けることが求められる、この業界において、 Sky株式会社は、何事にも果敢に挑戦する、新しい力を求めています。

ひと昔前の日本では、女性は結婚・出産等で長期キャリアを形成しにくい事が当たり前でしたが 今就活を迎える皆さんは、男女関係なく能力を伸ばしキャリア形成できる時代の中で働くことができます。
ぜひ自分自身と向き合い、「好き」という気持ちを持てる仕事を選び、輝いてほしいと思います。

ページトップへ