ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）
自治体情報
- メッセージ
- Uターン者・Iターン者歓迎！
小林市役所で、一緒に働いてみませんか！
事務職（社会人経験者枠）
- 応募締切日
-
2025/12/01
- 勤務地
-
- 職種
-
- 対象
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■コース別情報
- 2026年4月採用予定数
-
事務職（社会人経験者枠） ５名程度の予定
- 募集学部・学科
- 全学部・全学科
- 仕事内容（主な）
- 市長部局・教育委員会部局・上下水道局等に勤務し、一般の事務に従事します。
- 応募資格
- 次の要件のいずれにも該当する人
①昭和５９年４月２日から平成１０年４月１日までに生まれた人
②令和８年３月３１日までの間に、同一の民間企業等において継続して１年以上の就労経験を有する人
※学歴は問いません。
※就労経験は、会社員、公務員、団体職員等として同一事業所につき、週３０時間以上の勤務を継続して就労していた期間が該当します。
※アルバイト、パートタイマーとしての就労経験は該当しません。育児休業、休職等で休んでいた期間は含みません。
- 応募方法・選考方法・提出書類
- ・受験申込用紙について
受験申込書・エントリーシートの用紙は、小林市役所ホームページから保存して使用してください。郵送での交付は対応しませんが、小林市役所総務課での直接の交付 を希望する場合には、小林市役所総務課（本館３階）までお越しください。代理の方に交付することも可能です。
・受験申込手続
次の書類を小林市役所総務課（本館３階）に提出してください。（郵送可）
１職員採用試験受験申込書
２エントリーシート
詳細は、市ホームページでご確認ください。
- 筆記試験情報
- 給与・諸手当
- 事務職初任給（令和７年４月１日現在） 大卒程度 ２２０，０００円
（例）
大学卒業後 １０年の職務経験がある場合（３２歳） ２４６，０００円
※初任給は、学歴や職歴に応じて調整されます。このほか、扶養、住居、通勤、期末・勤勉等の諸手当がそれぞれの支給要件に応じて支給されます。
- 試用期間の有無
-
あり
条件付採用期間 入庁後６ヶ月間
- 昇給・賞与
- 定時昇給 ４月
期末・勤勉手当年２回支給（６月・１２月） ４．６月
- 勤務時間
- ８時３０分から１７時１５分
- 休日・休暇
- 土曜・日曜。祝祭日・１２月２９日から１月３日
※一部配属先によっては、土日・祝祭日の勤務がある場合があります。
- こんな方に来てほしい
- 小林市職員が目指しています。
●「広い視野」を持った職員
●「創造（想像）力」「適応力」「政策形成能力」のある職員
●「コミュニケーション能力」「対人能力」を持った職員
●「チームで働く力」を持った職員
●「意欲」のある職員
- 先輩職員からのメッセージ
- あなたの貴重な想いが、仕事を通してまちに届くことを楽しみにしています。
■先輩職員Bの声
市役所の仕事は、職員や市民の方など、人との直接的な関わりがあってこそ達成できる仕事が多いです。相手の方から「ありがとう」と感謝を伝えていただいたときは、何にも代えられない喜びと今後の原動力になっています。
あなたもこの喜びを力に、ぜひ私達と一緒に働いてみませんか。
- 採用担当者より
- Uターン者もIターン者も大歓迎です。
小林市役所で、地域のために働いてみませんか！
- テストセンター方式で全国で受験可能
- テストセンター方式（１２月６日（土）～１２月１７日（水））で一次試験実施します。
※第１次試験のテストセンター方式とは、全国約350か所以上の試験会場でコンピュータを使用し、上記期間内で、受験者が希望する会場・日時で受験できるテスト方式です。
※適性検査は、気質傾向・性格特徴・意欲態度傾向を問うもので、第２次試験における面接試験の参考資料とします。
- その他
- 最終合格者に、職務経験確認のため、勤務先等から就業証明書等を提出していただきますが、職務経験期間や勤務時間等が証明できない場合は、採用されません。
■共通情報
- 所在地
- 宮崎県
- 人口(概算)
- 約40,222人
- 職員数(概算)
-
約435人
※部長級 10人
課長級 31人
係長級 129人
一般職 265人
職員数 435人（市立病院除く）
- 雇用形態
-
正職員
- 加入保険
- 社会保険（市町村共済組合）
- 福利厚生
- テレワーク（在宅勤務）環境は整備済み、時差出勤制度有
【休暇】
１年間に20日の年次有給休暇（未取得繰越制度有）、結婚休暇、産前・産後休暇、女性職員の生理休暇、配偶者の出産補助休暇、子の看護休暇、夏季特別休暇 等の様々な休暇制度
- 問い合わせ先
- 小林市役所総務課
TEL：0984-23-0469
メール：k_shokuin@city.kobayashi.lg.jp
■補足項目
- 人事制度
- 異動サイクル：３～５年程度
年に一度、人事異動の希望等に関する職員アンケートを実施
■募集・採用に関する情報
- 21年度(22卒)
- 22年度(23卒)
- 23年度(24卒)
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数
- 6名
- 9名
- 5名
- 直近3事業年度の新卒者等の離職者数
- 0名
- 0名
- 0名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
- 56名
- 4名
- 3名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
- 0名
- 5名
- 2名
- 平均勤続年数
- 18年
■職業能力の開発・向上
- 研修の有無及びその内容
- 【あり】入庁年次や階層に応じた研修を実施。その他、スキルアップ研修など60種類以上の様々な研修を受講可能
- メンター制度の有無
- 【あり】
■職場定着の促進
- 前事業年度の月平均所定外労働時間
- 8.9時間
- 前事業年度の有給休暇の平均取得日数
- 11.1日
- 前事業年度の
育児休業取得者数/対象者数
- 女性：[取得]5名/[対象者]5名
- 男性：[取得]4名/[対象者]4名
- 役員及び管理的地位に
ある者に占める女性の割合
- 役員：9.4%
- 管理職：17.8%
■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 屋内禁煙/屋外に喫煙場所あり
掲載開始日時：2025/03/01 00:00
最終更新日時：2025/10/30 19:34
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