ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）
自治体情報
- 自治体ニュース
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◆企業団の強みはここだ！◆
【POINT１】公務員試験対策不要の地方公務員！
【POINT２】各種研修＆手厚いサポート体制で未経験からプロへ！
【POINT３】完全週休2日＆残業少なめ（10.2h/月）だからプライベートも充実！
【POINT４】勤務地は神奈川県内！
【POINT５】大学３年生を対象にした「チャレンジ試験」を設置！
詳細は下記URLより、受験案内をご覧ください。
https://www.kwsa.or.jp/saiyo/shokuin_saiyo.html
- メッセージ
- 熱意のある方！お待ちしております！
行政
- 応募締切日
-
2025/12/24
- 勤務地
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- 職種
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- 対象
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- 2026年卒
- 既卒(1〜3年目)
- 既卒(4年目以上)
- 文理不問
■コース別情報
- 2026年4月採用予定数
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若干名
- 募集学部・学科
- 全学部・全学科
- 仕事内容（主な）
- 一般事務の業務
- 応募資格
- ・1995年（平成7年）4月2日〜2004年（平成16年）4月1日までに生まれた人
- 応募方法・選考方法・提出書類
- 【応募方法】企業団採用ホームページ専用サイトから
【選考方法】第１次試験 適性検査（SPI3）、書類審査（エントリーシート）
第２次試験 面接
第３次試験 面接
【提出書類】申込受付期間内：エントリーシート
第２次試験受付時：最終学歴の卒業（見込）証明書、成績証明書等
- 筆記試験情報
- 給与・諸手当
- 【給与】253,800円（大学新規卒業者の例、12.5%の地域手当を含む）
※初任給は学歴・職歴に応じ、一定の基準に基づいて決定します。
【諸手当】扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、期末・勤勉手当等
※各種手当をそれぞれの支給条件に応じて支給します。
- 試用期間の有無
-
あり
【試用期間】採用から6ヶ月
試用期間中の労働条件と、本採用後の労働条件との相違はありません。
- 昇給・賞与
- 【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
- 勤務時間
- 8:30〜17:15(実働7時間45分)
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）
- こんな方に来てほしい
- 時代の変化に柔軟に対応できる方
企業団職員として働く意欲と熱意溢れる人
- 先輩職員からのメッセージ
- ライフラインを支える公務員になりませんか？
24時間365日、蛇口をひねれば安全な水が出る。そんな「当たり前」を実現して守り、生活に必要なインフラを支えています。
景気によって業績が変動することのない特別地方公共団体で、築けるのは公務員としての安定した立場です。水道というライフラインを止めないために、常に気を配る必要がありますが、周囲のサポート体制も万全で心配はいりません。
くらしを支えるお仕事で活躍できます。使命感をかきたてられませんか？
- 採用担当者より
- 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
私たち神奈川県内広域水道企業団は、
県内の広域水道を担うプロフェッショナル集団として、日々挑戦を続けています。
今、私たちは――
水道の未来を共に築く、意欲と熱意にあふれた仲間を募集しています！
こんな方をお待ちしています：
◆自ら考え、積極的に行動できる方
課題を見極め、解決に向けて粘り強く取り組める方
◆誠実で信頼される方
高い倫理観を持ち、規律や礼儀を大切にできる方
◆チームで力を発揮できる方
他者の意見に耳を傾け、価値観の違いにも共感できる方
◆成長を目指す意欲のある方
水道のプロフェッショナルとして、常に高みを目指せる方
水道は「当たり前の生活」を支える、なくてはならないインフラです。
その安定と進化を担うのは、あなたのような熱意ある人材です。
私たちと一緒に、神奈川の水を未来へつなぎませんか？
ご応募を心よりお待ちしております！
■共通情報
- 所在地
- 神奈川県
- 職員数(概算)
-
約354人
- 雇用形態
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正職員
- 加入保険
- 地方職員共済組合神奈川県支部
- 福利厚生
- ■地方職員共済組合加入
■地方公務員災害補償法適用
■通勤手当(上限月5万5000円)
■県外採用者用独身公舎(借り上げ)
■住居手当(住宅の種類による)
■扶養手当
■資格取得支援制度(危険物取扱者、電気主任技術者など)
■退職金
■財形貯蓄
■マイカー通勤可(一部条件あり)
■制服貸与
■互助会(給付事業、互助給付事業、カフェテリア事業、全国都市職員災害共済会の事業、全国市長会の事業、イベント事業など)
- 問い合わせ先
- 総務部職員課人事・労務係
045-363-3894
saiyo@kwsa.or.jp
■募集・採用に関する情報
- 21年度(22卒)
- 22年度(23卒)
- 23年度(24卒)
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数
- 3名
- 3名
- 2名
- 直近3事業年度の新卒者等の離職者数
- 0名
- 0名
- 0名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
- 0名
- 1名
- 2名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
- 3名
- 2名
- 0名
- 平均勤続年数
- 17.4年
■職業能力の開発・向上
- 研修の有無及びその内容
- 【あり】企業団では人材育成計画に基づき研修を実施しています！
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■企業団研修 ：企業団職員として働いていく上で必要な知識・技術・技能の向上を目的として実施しています。
■部課研修 ：各所属の実務に直結する専門的知識・技術等に関する研修を実施しています。
■派遣研修 ：外部の研修機関に派遣し、より高度な専門知識及び実務遂行能力の向上を目的として実施しています。
■資格取得支援：業務に係る資格取得ための講習会参加や受験支援を行っています。
- 自己啓発支援の有無及びその内容
- 【あり】学び続ける姿勢”を全力で応援します！
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職員提案型調査出張などの研修、第三種電気主任技術者等受験の費用補助
- メンター制度の有無
- 【あり】
■職場定着の促進
- 前事業年度の月平均所定外労働時間
- 10.2時間
- 前事業年度の有給休暇の平均取得日数
- 17日
- 前事業年度の
育児休業取得者数/対象者数
- 女性：[取得]2名/[対象者]4名
- 男性：[取得]2名/[対象者]2名
- 役員及び管理的地位に
ある者に占める女性の割合
- 役員：0%
- 管理職：3.5%
■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 屋内禁煙/屋外に喫煙場所あり
掲載開始日時：2025/11/28 09:47
最終更新日時：2025/07/01 16:07
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