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自治体情報
令和7年度山梨県職員行政（デジタルⅠ）選考採用試験
- 応募締切日
-
2025/06/06
- 勤務地
-
- 職種
-
- 対象
-
- 2026年卒
- 既卒(1～3年目)
- 既卒(4年目以上)
- 文理不問
■コース別情報
- 2026年4月採用予定数
-
・行政（デジタルⅠ）1名程度
- 募集学部・学科
- 大学において情報系の学科を専攻した方など。詳細は応募資格をご確認ください。
- 仕事内容（主な）
- 主に、ＤＸを推進する施策の企画・提案、情報システムの最適化の推進などデジタル技術・情報通信技術を活用した政策に関する業務に従事する。
- 応募資格
- 平成８年４月２日から平成１６年４月１日までに生まれた者で、次の１、２のいずれかに該当する者
１．学校教育法に基づく大学（短期大学を除く。）又は大学院の課程において、情報工学、システム工学、電子工学等情報処理系の学科を専攻して卒業又は修了した者（令和８年３月までに卒業又は修了する見込みの者を含む。）
２．学校教育法に基づく大学（短期大学を除く。）又は大学院を卒業又は修了した者（令和８年３月までに卒業又は修了する見込みの者を含む。）で、受験日までに独立行政法人情報処理推進機構が実施する情報処理技術者試験等（※下記参照。証明書類等の提出が必要）の資格を有する者
※ 受験資格である情報処理技術者試験等の具体例（ＩＴパスポート試験は対象外）
○情報セキュリティマネジメント試験
○基本情報技術者試験
○応用情報技術者試験（旧ソフトウェア開発技術者試験を含む。）
○ＩＴストラテジスト試験（旧システムアナリスト試験、旧上級システムアドミニストレータ試験を含む。）
○システムアーキテクト試験（旧アプリケーションエンジニア試験を含む。）
○プロジェクトマネージャ試験
○ネットワークスペシャリスト試験（旧テクニカルエンジニア（ネットワーク）試験を含む。）
○データベーススペシャリスト試験（旧テクニカルエンジニア（データベース）試験を含む。）
○エンベデッドシステムスペシャリスト試験（旧テクニカルエンジニア（エンベデッドシステム）試験を含む。）
○ＩＴサービスマネージャ試験（旧テクニカルエンジニア（システム管理）試験を含む。）
○システム監査技術者試験
○情報処理安全確保支援士試験（旧情報セキュリティスペシャリスト試験、旧テクニカルエンジニア（情報セキュリティ）試験、旧情報セキュリティアドミニストレータ試験を含む。）
- 応募方法・選考方法・提出書類
- 山梨県／ＤＸ課ＨＰ(https://www.pref.yamanashi.jp/jouho/)に掲載している「インターネットによる申込みについて」を必ず最後まで読んだ上で、山梨県電子申請サービス「やまなしくらしねっと」からお申し込みください。(https://apply.e-tumo.jp/pref-yamanashi-u/)
■試験内容
教養試験、専門試験、論文試験、人物試験
■採用スケジュール
１．受験申込み 令和7年5月12日（月）～6月6日（金）午後5時15分
２．試験日 令和7年6月21日（土）、22日（日）
３．合格発表 発表日、発表方法は試験当日に連絡します。
- 筆記試験情報
- 給与・諸手当
- 令和7年4月採用の職員（主な職種）の初任給の例
231,900円（令和7年4月1日現在、地域手当含む）
※学歴その他採用前の経歴により一定の基準で加算
- 試用期間の有無
-
あり
6カ月
- 昇給・賞与
- あり
年2回（6月、12月）
年間支給月数 4.6月（令和7年4月現在）
- 勤務時間
- 8:30～17:15 （週38時間45分）
- 休日・休暇
- ○休日
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始
○休暇
年次有給休暇20日（4月1日採用者は15日）
夏季休暇、婚姻休暇、ボランティア休暇、育児休暇等
■共通情報
- 所在地
- 山梨県
- 人口(概算)
- 約794,204人
- 職員数(概算)
-
約2,964人
※令和5年4月1日時点（一般行政部門）
- 雇用形態
-
正職員
- 加入保険
- 地方職員共済組合
- 福利厚生
- ○住居
職員宿舎（独身寮、世帯寮）
○健康管理
定期健康診断、人間ドック等
○共済・互助会制度
医療費の給付、住宅資金等貸付、結婚・出産祝金等の給付制度
- 問い合わせ先
- 山梨県 人事委員会事務局
【住所】
〒 400-8501
山梨県甲府市丸の内1-6-1
【電話番号】
055-223-1821（直通）
■補足項目
- 教育制度
- 山梨県では職員一人ひとりが持てる能力を最大限発揮して生き生きと活躍しながら、希望するキャリアの形成が図られるよう、多様な研修制度を用意し、職員の成長を支援しています。
- 採用実績校
- 山梨県職員採用試験では、基本的には、学歴要件を設けておりませんので、県内・県外問わず、様々な経歴をお持ちの方の採用実績があります。
■募集・採用に関する情報
- 21年度(22卒)
- 22年度(23卒)
- 23年度(24卒)
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数
- 153名
- 154名
- 124名
- 直近3事業年度の新卒者等の離職者数
- 9名
- 12名
- 2名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
- 90名
- 97名
- 64名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
- 63名
- 57名
- 60名
- 平均勤続年数
- 17.9年
■職業能力の開発・向上
- 研修の有無及びその内容
- 【あり】・新任職員研修（全10回程度）
県民のために働く県職員としての意識を確立し、県職員としての基礎を身につけ、職場への適応力を高めることを目指します。
- 自己啓発支援の有無及びその内容
- 【あり】公的資格等取得助成
- メンター制度の有無
- 【あり】
- キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
- 【あり】階層別研修 等
- 社内検定等の制度の有無及びその内容
- 【なし】-
■職場定着の促進
- 前事業年度の月平均所定外労働時間
- 11.6時間
- 前事業年度の有給休暇の平均取得日数
- 13.4日
- 前事業年度の
育児休業取得者数/対象者数
- 女性：[取得]60名/[対象者]60名
- 男性：[取得]54名/[対象者]76名
- 役員及び管理的地位に
ある者に占める女性の割合
- 役員：0%
- 管理職：15.5%
■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- その他・取り組みあり
- 補足
- 敷地内は原則禁煙。ただし喫煙スペースの設置あり。
掲載開始日時：2025/05/08 11:47
最終更新日時：2025/03/17 08:44
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