ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社ＭＳ＆Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ

［シンクタンク・調査］

東洋経済・DATA特色: 外食・サービス・小売り向け顧客満足度覆面調査実施、モニター５０万人。業界トップ。下期偏重型

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

女性

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]1名[女性]0名; ※2[男性]0名[女性]0名

月平均残業時間？: NA時間

月平均残業手当？: 3,912円
みなし残業手当を除く。２１年３月-２２年２月

有給取得率？: NA%　
２０年度以降はＣＯＶＩＤ－１９対応による休業期間が長く、有休取得に関する平均を算出していない

平均勤続年数？: 8.3年; [男性]8.8年; [女性]7.7年

平均年収？: 5,715,000円　業種平均 6,766,000円

30歳平均賃金(月)？: 6,209,000円　 [最高]6,832,000円　 [最低]4,843,000円　
年間給与。確定拠出年金のＤＣ拠出選択分を含む。２０年度３０歳最低は時短勤務者。２１年度３０歳最低は勤続年数が短い

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

118名

[外国人比率]0.85%

49.15%

50.85%

平均年齢: 36.6歳; [男性]37.1歳; [女性]36.2歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

2名

[昨年度]3名

100%

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

4名

100%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 11名; 5名; 6名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 11名; 5名; 6名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】

産児休業取得者

5名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

7名　[女性]5名　[男性]2名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: 50%; 75%; NA%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 0%; 50%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 女性社員が出産により退職せずに継続就業できるよう、両立支援やキャリアサポートの実施。くるみん認定取得

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ

特筆すべき両立支援制度？: 中学校就学前の子を持つ社員も、短時間勤務制度を利用可能(子を持たない社員も含めフレックスタイム制度を利用可能)。学童保育を希望どおり利用できない場合等も考慮し、中学校就学前の子を持つ社員に対しても、柔軟な働き方ができる制度としている

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？

介護休業取得者数: NA名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 13%; 16名; 2名

うち部長職以上: 13%; 8名; 1名

役員: 0%; 10名; 0名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 中小企業診断士、公認会計士、税理士、ファイナンシャルプランナー、社会保険労務士その他の資格取得について、会社が必要と認めた場合

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 特許等補償制度、年間表彰制度、月間ＭＶＰ制度

キャリアアップ支援制度: アルバイト・嘱託社員・契約社員・一般職・総合職間の職種変更制度

ストックオプション制度: 税制適格ストックオプション

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: ５:００-２２:００の間でフレックス勤務可能

短時間勤務制度: ５・６・７時間から選択

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 在宅勤務可能

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 業務に応じた裁量労働制度

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 0名 [障害者雇用率]NA%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

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