ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

トレンダーズ株式会社

［シンクタンク・調査］

東洋経済・DATA特色: ＳＮＳインフルエンサー活用販促支援が柱。美容に加え医療領域育成。アイスタイルの持分社

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

女性

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]NA名[女性]NA名; ※2[男性]NA名[女性]NA名

月平均残業時間？: NA時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 67.3%　 [付与]14.2日　 [取得]9.5日

平均勤続年数？: 4.5年; [男性]5.8年; [女性]4.3年

平均年収？: 5,299,000円　業種平均 6,766,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

197名

12.69%

87.31%

平均年齢: 31.7歳; [男性]33.8歳; [女性]31.4歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

短大・専門: NA名

高卒他: NA名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

NA名

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: NA名; NA名; NA名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】

産児休業取得者

12名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

14名　[女性]12名　[男性]2名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; 100%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; 100%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; 100%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: マタニティ休暇制度・定期的な人事面談

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: その他：

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？

介護休業取得者数: NA名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 93%; 30名; 28名

うち部長職以上: 100%; 10名; 10名

役員: 27%; 15名; 4名

女性管理職比率目標値？: 管理職（執行役員含む）に占める女性社員の割合を６０％以上に維持

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 業務に関連する資格・技能検定の取得にかかる費用の補助を行う

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 半期ごとに、特別な成果を出した個人とプロジェクトを表彰・報奨する

キャリアアップ支援制度: 半期に一度行うキャリア面談を通して職種やコースの転換が可能。中長期的なキャリアについて半期ごとにデータベース化

ストックオプション制度

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 始業・終業時間は社員が自由に決めることができる、コアタイム（１１：００～１６：００）

短時間勤務制度

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 宮城県、島根県にサテライトオフィスを設置している

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】海外事業所はない

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【その他】部署ではなく機関として「ダイバーシティ＆インクルージョン推進室」を設置している

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: 【その他】退職理由はとくに問わず、卒業生（退職者）とのリレーションを大切にし、定期的に交流会を開催しており、卒業生の再雇用も積極的に行っている

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：作成予定
取り組み：【行っている】社内セミナーの開催

障害者雇用該当者数: 0名 [障害者雇用率]NA%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

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